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antragsbuch_2015

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dokumentieren müssen. Somit wird gewährleistet, dass gesetzliche Regelungen<br />

eingehalten werden, Überstunden dokumentiert werden und Beschäftigten besseren<br />

Überblick über ihre eigene geleistete Arbeitszeit haben. So kann einer möglichen<br />

Ausbeutung entgegen gewirkt werden. Die genaue Ausgestaltung dieser<br />

Arbeitszeitkonten kann tariflich und/oder betrieblich geregelt werden.<br />

Entgrenzung von Arbeitszeit<br />

Für das Verwischen der Arbeitszeit mit Freizeit gibt es keine einfachen Lösungen. Da sich<br />

die Arbeitszeitwünsche individuell darstellen, werden generelle Lösungen immer mit dem<br />

Problem zu kämpfen haben, nur einen Teil von Beschäftigten zufrieden zu stellen. Wir<br />

sind deshalb der Meinung, dass es klare Vereinbarungen auf betrieblicher und tariflicher<br />

Ebene braucht, um negative Folgen einzugrenzen. Insbesondere braucht muss ein<br />

betriebliches Gesundheitsmanagement einen Fokus auf die Aufklärung der Beschäftigten<br />

legen und negative Auswirkungen untersuchen. In keinem Fall darf die Entgrenzung zu<br />

einer (unbezahlten) Arbeitszeiterhöhung durch die Hintertür führen.<br />

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