antragsbuch_2015

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Mit der Zeit haben sich deshalb viele Arten von flexiblen Arbeitszeitmodellen herausgebildet.
Neben Gleitzeit und flexible Teilzeit der Mehrheit der ArbeitnehmerInnen bekannt ist und schon
in Anspruch genommen werden kann, gibt es auch Arbeitszeitmodelle wie die
Vertrauensarbeitszeit oder Telearbeit. Allerdings spielt bei der Anwendung von
Arbeitszeitmodellen auch Zwang (manchmal verdeckt durch angebliche Freiwilligkeit) eine
Rolle. Auf der anderen Seite sind diese Arbeitszeitmodelle für andere Beschäftigte ein Luxus,
auf den nicht alle zurückgreifen können bzw. den nicht jedeR Beschäftigte beanspruchen kann.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind in vielen Branchen zu finden, aber größtenteils eher zum Vorteil
der Unternehmen, um die Abdeckung der Betriebszeit besser zu regeln. Dort, wo die
betriebliche Mitbestimmung stark ist, können die Beschäftigten mitreden und Betriebsräte
schädliche Auswüchse von flexibler Arbeitszeitgestaltung entgegenwirken. Wo dies gelingt, sind
Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowohl für ArbeitnehmerInnen als auch für
ArbeitgeberInnen von Vorteil. Risiken bestehen da, wo ArbeitgeberInnen das Instrument für sich
nutzen können, während ArbeitnehmerInnen durch das einseitig bestehende
Abhängigkeitsverhältnis kaum Gestaltungsrechte und -Spielraum bezüglich ihrer eigenen
Arbeitszeit haben. Dabei sind sie etwaigen negativen Folgen schutzlos ausgeliefert. Gerade die
Nichtdokumentierung der Arbeitszeit bietet den ArbeitgeberInnen die Möglichkeit die
Arbeitszeitmodelle auszunutzen und verleitet die ArbeitnehmerInnen zur Selbstausbeutung.
Bei unregulierter flexibler Arbeitszeit, die vor allem an den Bedürfnissen der unternehmerischen
Produktionsabläufe ausgerichtet ist, bestehen Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten.
Zu den gesundheitlichen Risiken flexibler Arbeitszeiten sind Symptome wie Stress, Depression,
Burn Out, Überbelastung und Leistungsdruck zu zählen. Aber auch Folgen wie unbezahlte
Überstunden, Wochenendarbeit, Mehrarbeit und der hohe Planungsaufwand und damit
verbundene mögliche Fehlplanungen dürfen nicht unerwähnt bleiben.
Für die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodell fordern wir:
Eine Arbeitsversicherung zur Absicherung längerer Auszeiten
Durch eine zu schaffende Arbeitsversicherung, muss es einen rechtlichen Anspruch
darauf geben, dass Menschen in bestimmten Lebenssituationen eine Auszeit von ihrer
Arbeit nehmen können. Die von der SPD diskutierte Familienzeit ist ein wichtiger erster
Schritt in die richtige Richtung. Mittelfristig fordern wir mit der Arbeitsversicherung jedoch
eine umfänglichere Absicherung von Auszeiten. Auch Teilzeitregelungen für Bildung und
Alter müssen durch die Arbeitsversicherung möglich werden. Dazu wird über die
Beschäftigung Zeitguthaben angespart. Gleichzeitig besteht ein finanzieller Anspruch auf
Absicherung während der reduzierten Arbeitszeiten.
Zeitsouveränität
Die Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen ist in vielen Branchen schon Gang und Gebe,
jedoch gibt es in einigen Berufen Arbeitnehmer*innen, die gerne in einem flexiblen
Arbeitszeitmodell arbeiten möchten, um sich ihre Zeit individueller einteilen können.
Hierfür müssen für alle arbeitenden Menschen die gleichen Rechte gelten.
Arbeitnehmer*innen in Betrieben mit Mitbestimmung, haben häufig bessere Chancen auf
flexible Arbeitszeitverhältnisse. Dort wo es bisher keine betrieblichen oder tariflichen
Regelungen gibt, muss es Anreize und Initiativen geben, die den Anspruch auf flexible
Arbeitszeiten ausweiten.
Die Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit wird häufig als besondere Auszeichnung oder Privileg
wahrgenommen. Die Vertrauensarbeitszeit suggeriert den Beschäftigten ein Maximum an
Zeitsouveränität, aber dies geht einher mit Verpflichtungen, die einem Werksvertrag
gleichkommen und häufig zu einem Mehr an Arbeitszeit jenseits der gesetzlichen
Regelung führt. Deshalb fordern wir die Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit, da bei
diesem Modell die Arbeitszeit nicht dokumentiert wird und dies schnell zu einer
Ausbeutung zu Lasten der Arbeitnehmer*innen führen kann.
Arbeitszeitkonten für alle Arbeitnehmer*innen
Weiterhin fordern wir, dass aus den Gründen der Ablehnung der Vertrauensarbeitszeit und
der besseren Eigenkontrolle ArbeitnehmerInnen ihre Arbeitszeit verpflichtend
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