antragsbuch_2015

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Leih- und Zeitarbeit verbieten bzw. stark regulieren
Werkverträge neu regeln und den Missbrauch durch zusätzliches Personal ahnden und
härter bestrafen
Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit erhöhen
Mindestlohn den regionalen Lebensumständen anpassen
Niedrigere Hürden für Allgemeingültigkeitserklärung von Tarifverträgen
Anspruch auf Rückkehr in Vollzeit für Eltern, Carearbeit oder Weiterbildung
Equal-Pay-Gesetz
Entgrenzung der Erwerbsarbeit
Der Wunsch eines Großteils der Studierenden geht wieder in Richtung „Sicherheit im Beruf“,
daher wollen viele nach ihrem Studium in den Öffentlichen Dienst. Denn die Auflösung der
Grenzen zwischen der Erwerbsarbeit und dem Privatleben ist in der freien Wirtschaft teilweise
schon gelebte Realität – ein „9-5 Job“ ist eher Ausnahme als die Regel; Wissenschaftller*innen
sprechen von "Entgrenzung der Erwerbsarbeit". Nicht nur die Arbeitskraft wird in diesem Falle in
dem Produktionsprozess eingebracht, sondern der ganze Mensch an sich. Auch wird eine
räumliche und zeitliche Vermischung beider Lebensbereiche möglich. Dabei wird der
Arbeitnehmer*in mit seinem Sein immer stärker den Zielen des Unternehmens unterworfen.
Wieder wird ein Stück mehr Risiko des Unternehmens genommen und auf den Arbeitnehmer*in
abgeladen.
Doch durch diese Entwicklungen und den der Prekarisierung entstehen auch neue psychische
Krankheiten, die sich zu neuen „Volkskrankheiten“ entwickeln. Einerseits zu wissen, ob man - im
schlimmsten Fall - morgen noch Arbeit hat, also eine enorme existenzielle Unsicherheit,
andererseits das ständige „online“ sein und die ewige Erreichbarkeit, denen die Beschäftigten
durch den Abbau der Tarifverträge machtlos gegenüberstehen. Aber auch der durch flache
Hierarchien entstehende Druck (wie z.B. freie Arbeitszeiten bei starken Provisionen) lässt
anfänglich Freiheit und Flexibilität vermuten, ist jedoch das genaue Gegenteil davon. Die
schöne neue Arbeitswelt zeigt ihre wahre Seite.
Unter diesen Entwicklungen muss jeder Arbeitnehmer*in seine eigenen roten Linien ziehen –
wenn sie es denn ökonomisch verantworten können. Denn nicht jedeR kann es sich leisten,
„Nein“ zu sagen und zu wem überhaupt? JedeR ist sein eigener Chef. Zugleich ist absehbar,
dass bei der Vergabe von Arbeitsplätzen diejenigen besser zum Zuge kommen werden, die sich
mit "Haut und Haaren" zur Verfügung stellen. Die Entgrenzung von Arbeit und Leben grenzt
mehr an Selbstgeißelung als an Ausbeutung.
Daher fordern wir:
Die Pausenzeiten zwischen der nächsten Schicht auf 12 Stunden erhöhen
Die Maximalarbeitszeit von 48h/Woche auf 39h absenken
Arbeitszeitverkürzungen für wichtige Lebensabschnitte, wie z.B. Elternzeit, „Carearbeit“,
Ausbildung oder Weiterbildung bei vollem Lohnausgleich
Sozialversicherungen, die auf den immer flexibleren Arbeitsmarkt eingehen
Arbeitslosenversicherung in Arbeitsversicherung umwandeln, ohne Sanktionen und mit
mehr Weiterbildung und Umorientierung
Ausweitung des BetrVG für Homeoffice oder Telearbeitsplätze
Verpflichtung von präventiven Maßnahmen für die Gesundheit bei Arbeitnehmer*innen
Demokratisierung der Wirtschaft
Verteilungsgerechtigkeit ist für uns Jusos ein zentrales Anliegen. Es ist der Mittelpunkt der
sozialistischen Idee, gemeinsam zu wirtschaften und an dem Wohlstand zu teilzuhaben. Über
die Demokratisierung der Wirtschaft wird heute nur noch in seltenen Fällen diskutiert, vielmehr
wird dieses Thema gerne als Utopie abgestempelt. Seit etwa Mitte der 1970er Jahre wird das
wenige an wirtschaftlich demokratischen Mitbestimmungsstrukturen durch den Umbau der
Beschäftigungsverhältnisse bedroht. Die Zunahme prekärer Beschäftigungsformen sind keine
guten Vorzeichen für Demokratisierung. Der Arbeitsmarkt arbeitet nicht nach dem Prinzip
„Angebot und Nachfrage“ und die Angst der Beschäftigten zwingt diese zu Zurückhaltung bei
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