antragsbuch_2015

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den Forderungen nach Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Statt für mehr Mitbestimmungsrechte zu kämpfen, befinden wir uns stetig in einem
Abwehrkampf. Betriebsräte werden Steine in den Weg gelegt oder Anwälte beauftragt, mit
Routine Betriebsräte aus dem Unternehmen zu katapultieren. Ein Druck zur Forderung nach
weitergehender Demokratisierung liegt heute darin begründet, dass die Arbeitskräfte angesichts
existentieller Unsicherheit und erfahrener Ungerechtigkeit versuchen müssen, ihre Ohnmacht zu
überwinden.
In einer Demokratie darf nicht nur das politische Leben demokratisch bestimmt werden, das
Arbeitsumfeld als eines der Lebensmittelpunkte der Menschen, muss es ebenfalls werden. Ein
grundsätzliches Argument für eine Demokratisierung liegt in der Ungleichverteilung des
erwirtschafteten Mehrwerts zwischen Arbeitnehmer*in und Eigentümer*in der Produktionsmittel
begründet. Der Mehrwert bleibt zum großen Teil nur bei dem Eigentümer*in. Ohne die
Arbeitskraft der Beschäftigten wäre das Unternehmen nur totes Kapitel, daher sollten sie
vielmehr die gleichen Eigentumsrechte am erwirtschafteten Mehrwert und ein Recht auf die
Ausgestaltung des Produktionsprozesses haben.
Vorteile haben selbst die Unternehmen von mehr Demokratie, denn Arbeitnehmer*innen würden
sich stärker mit ihnen Identifizieren. Doch so bleiben sie nur fremdbestimmte Arbeitskräfte und
von ihrer Arbeit entfremdet, ohne eine in ihnen selbst begründete Motivationen, weil sie nicht
am Gestaltungsprozess partizipieren können/dürfen. In einer demokratischen Gesellschaft
möchten aber Menschen die Bedingungen, unter denen sie einen erheblichen Teil ihres Lebens
arbeiten, aktiv mitgestalten. Wenn Arbeitnehmer*innen an den Entscheidungsprozessen, an
dem sie selbst teilnehmen beteiligt, so fließen wertvolle Erfahrungen aus allen Bereichen der
Produktion in die Entscheidungen und Planungen über den Produktionsprozess ein.
Durch die dadurch entstandene Eigenmotivation und die Erfahrung der Belegschaft wird die
Produktion und Prozesse optimiert sowie die Produktqualität. Zusätzlich sind Entscheidungen
nachhaltiger bei gleichzeitiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Wirtschaftsdemokratie
bedeutet nicht Enteignung, vielmehr ein Miteinander, bei denen die Arbeitnehmer*innen einen
weiteren Teil ihres Lebens mitbestimmen und gestalten dürfen.
Daher fordern wir:
Anreize für Betriebsratsgründungen in kleinen Betrieben
Hürden für Betriebsratsgründungen schmälern und Schutz ausbauen.
Mitbestimmung in Betrieben ausweiten und stärken, sodass auch wirtschaftliche
Entscheidungen beeinflusst werden können.
Outsourcing, Betriebsverlagerung/Neugründung und Leiharbeit an Mitbestimmung
koppeln
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