Office management - Vlhora

Het personeelskader heeft de kans om zich bij te scholen. De aanvragen zijn individueel en niet gestuurd aan de
hand van een professionaliseringplan of een competentieprofiel voor de opleiding.
In het departement Echo geldt als regel, dat elk voorstel tot het volgen van een bijscholing die bijdraagt tot de
professionele bekwaamheid en waarvan de deelnameprijs niet hoger ligt dan 125 euro, wordt goedgekeurd.
Daarenboven mag elk personeelslid per academiejaar één opleiding volgen met een hogere kostprijs. In het
departement Rega beoordeelt de opleidingscoördinator de voorstellen tot bijscholing – binnen het hem
toegekende budget – naar de relevantie in het kader van het opleidingprogramma en van de opdracht van de
aanvrager en naar de kostprijs, in verhouding tot de mogelijke bijdrage aan de optimalisering van de opleiding.
Het departement Echo heeft daarnaast ook overeenkomsten met bedrijven, waardoor lectoren gratis interne
bijscholingen in die bedrijven kunnen volgen (bijvoorbeeld Leonardo-project FORTIS).
De introductie van nieuwe onderwijsvormen heeft de nood aan didactische bijscholing voor de lectoren scherper
naar voren doen komen. De beide departementen en de hogeschool spelen hierop in door de organisatie van
meerdere studiedagen per academiejaar, waarop zowel externe sprekers als eigen personeelsleden nieuwe
ontwikkelingen toelichten en waar men in werksessies aan eigen toepassingen werkt.
Aanbevelingen ter verbetering:
- De commissie adviseert om een formeel professionaliseringsplan uit te werken, in functie van de noden van
de opleiding en de loopbaanplanning van medewerkers.
Facet 3.2
Eisen professionele gerichtheid
Beoordelingscriterium:
- De opleiding sluit aan bij de volgende criteria voor de inzet van personeel van een professioneel gerichte
opleiding: het onderwijs wordt voor een belangrijk deel verzorgd door personeel dat een verbinding legt tussen
de opleiding en de beroeps- of kunstpraktijk.
Oordeel van de visitatiecommissie: voldoende
De commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:
Uit de documenten kan de commissie afleiden, dat het lectorenkorps vooral vakspecialisten zijn. Er is slechts één
lector aanwezig die ervaring heeft met de beroepspraktijk waartoe de opleiding voorbereidt. De commissie vindt
dit beperkt.
Het ontbreken van die ervaring is een gevolg van het personeelsbeleid, dat enkel universitairen of houders van
een twee-cyclidiploma aanwerft. Een masteruniversitaire of twee-cycli-opleiding die gericht is op deze
beroepssector, ontbreekt.
In het departement Rega zijn er 9 lectoren die hun onderwijsopdracht combineren met een beroepspraktijk in de
gezondheidssector en hun ervaring vanuit de beroepspraktijk in de opleiding brengen.
Daarnaast zorgen gastsprekers van de capita selecta voor input vanuit het beroepsveld.
Binnen het departement Echo werken alle lectoren in de hogeschool. De inbreng van beroepservaring gebeurt
hier extern via gastsprekers uit de beroepswereld.
o p l e i d i n g s r a p p o r t K a t h o l i e k e H o g e s c h o o l L e u v e n | 397