O Dinossauro - Ordem Livre

estiva sindicalizada.
Dois outros casos monumentais de desperdício, inépcia no planejamento e franca
corrupção são a Açominas e a Ferrovia do Aço. Uma empresa como a Açominas nunca
teria saído dos planos, se fosse criação racional da iniciativa privada. E se tivesse sido
construída, ao preço extra de dois bilhões de dólares, teria conduzido seus proprietários à
bancarrota — pois que grupo privado aguentaria um rombo desse porte? O que caracteriza a
empresa estatal é a falta de previsão, a ausência de responsabilidade expressa no cálculo de
gastos, o saco sem fundos dos orçamentos levianos e a impunidade dos planejadores
ineptos.
Apreciai agora o caso da ECEX, empresa criada no governo Médici para construir
a ponte Rio-Niterói. A ponte já existe, como todo mundo sabe. Mas passaram-se quinze
anos e a empresa continua a "funcionar", sem nada ter o que fazer a não ser remunerar uma
centena de militares reformados, parentes e amigos do poder de então. O curioso nessa
política que, outrora, nos Estados Unidos, chamava-se de spoils (os benefícios ou raptos do
partido triunfante, ao assumir) é que, no Brasil, os partidos, os governos, os regimes mudam
mas jamais os novos detentores do poder têm a coragem de demitir o pessoal contratado
pelos anteriores, para satisfazer seus apaniguados. Assim, o funcionalismo se vai
engordando indefinidamente.
Os 24.000 funcionários da SERPRO e DATAMEC entraram, em 1986, para a
história do sindicalismo, no capítulo das conquistas sociais: a adoção do hábito da couvade,
em vigor entre certas tribos primitivas de índios. Os homens terão direito à estabilidade no
emprego assim que for comprovada a gravidez de suas mulheres, estabilidade que se
estenderá até 60 dias após o parto. O pai terá direito ainda a uma licença de cinco dias,
durante os quais poderá ficar acamado, em solidariedade à parturiente ou para provar que
desempenhou algum papel na concepção do bebê. Os empregados da SERPRO, além disso,
não poderão ser demitidos em massa, no caso de avanço tecnológico sensível ou mudança
nos processos produtivos que tornem inútil sua presença na empresa. É a vingança dos
"lullitas" que, há duzentos anos na Inglaterra, protestavam inutilmente contra a introdução
de máquinas na indústria têxtil, em prejuízo da tecelagem manual. Se o princípio houvesse
então vingado, não teríamos tido progresso tecnológico, nem revolução industrial.
O personalismo, o clientelismo, o empreguismo são aspectos vários do que,
repetidamente, temos caracterizado como o regime patrimonialista, o que quer dizer, o
regime que confunde os interesses privados e os interesses públicos, em benefício da classe
burocrática que sobrevive como parasita do Estado. O ex-coordenador do Programa
208