La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

hay que subrayar que la mayor parte de los estudios que existen actualmente sobre el
clima no son lo suficientemente descriptivos o válidos para ofrecer un trabajo de
síntesis definitiva. Igualmente, los estudios que buscan establecer un vínculo entre el
medio externo y el clima organizacional interno son pocos numerosos. Los
investigadores en este ámbito tampoco se ponen de acuerdo en definir el clima
organizacional y todavía no hay consenso en lo que concierne al papel exacto del clima
en el rendimiento de la organización.
En un período de recisión cuando la economía de mercado es sacudida fuertemente y
el desempleo hace estragos, los empleados adoptan una visión más conservadora de
una organización y, muchas veces, se consideran afortunados de tener un empleo.
No obstante, para regresar al nivel de la definición del concepto de clima
organizacional, se ve claramente, en la documentación consultada, que los
investigadores han querido más bien circunscribirse al aspecto metodológico de la
investigación sobre el clima y llegar a una definición en común. Dos investigadores
estadounidenses (James y Jones), han circunscrito muy bien la problemática al
identificar tres métodos diferentes investigación, no mutuamente excluyentes, del clima.
Hay que notar que esos enfoques han conducido a aceptaciones diferentes del clima
organizacional, éstas son: la medida múltiple de atributos organizacionales, la medida
perspectiva de los atributos organizacionales y la medida perspectiva de los atributos
individuales.
Evaluación del
clima
organizacional
Atributos
Atributos
Objetivo
Organizacionales
Medida objetiva
Perceptible
Medida
perceptiva de los
atributos
organizacionales
Definición de clima organizacional.(Luc, 2005)
Atributos
personales
Medida
perceptiva de
los atributos
individuales
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