La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

En ese sentido los movimientos tienen que emprenderse de manera colectiva, quizás
cada uno de ellos tendrá sus propios rumbos, no por ello no habrá cambios en
determinadas causas, puesto que los movimientos parten de causas que son bases
para otras tantas en sus diversas formas de lucha, es decir hay posibilidades e
incidencias de formas colectivas alternas.
METODOLOGIA
Se realizó una exhaustiva investigación exploratoria, descriptiva con analisis cualittativo,
ya que se tiene como finalidad definir, clasificar, catalogar o caracterizar el objeto de
estudio, en este caso los sindicatos, la coelctividad frente a la globalización, es de tipo
nomotetico ya que describe de manera general con la revisión de la literatura el papel
del capital humano.
Señalar que es de tipo observacional que consiste en registrar los comportamientos, en
este caso de las colectividades como de los sindicatos en un entorno habitual sin
intervención del sujeto investigador, simplemente tal como ocurre, sin controlar o
manipular variables.
RESULTADOS
Según los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de
México afirman que desde hace 20 años el poder de los sidnicatos ha disminuido, el
porcentaje de trabajo organizado a traves de sindicatos ha decrecido de 30 a 20% entre
1984 y 2004, tambien se ha visto disminuidas las capacidades de los sindicatos para
ganar demandas salariales.
De acuerdo a este estudio sugiere que algunos sindicatos fuertes se han visto
mermados y han cedido de manera “obligada” las demandas de las empresas, sobre
rebajas salariales y distribución de salarios entre los trabajadores. Han ocurrido
cambios a lo largo del tiempo, se habla incluso de pagos por medio de las empresas
para que estos dejen de defender a los trabajadores.
La disminución sindical podríamos atribuirla a los cambios estructurales de los empleos
de hoy en día, otro factor son los cambios estructurales de las instituciones,
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