La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

5) El dividendo de la longevidad: Trabajando en el contexto de una vida de 100
años.
6) Conciencia e impacto social: El reflejo de la empresa en la sociedad.
7) Bienestar: Una estrategia y una responsabilidad.
8) IA, robótica y automatización: complementando las habilidades humanas.
9) El lugar de trabajo hiperconectado: ¿Incrementará la productividad?
10)People data: ¿Dónde están verdaderamente los límites?
Realizando un análisis sobre las tendencias es remarcable un factor común, las
tendencias se encuentran enfocadas mayoritariamente al crecimiento de la fuerza
interna de trabajo y deja en segundo plano la tecnología. Los cambios sociales actuales
están impulsando que actualmente se de mayor apoyo a las denominadas empresas
sociales. Según Yunus (2010) “Es una organización creada con el objetivo primario de
resolver un problema social, ambiental, sanitario o similar, y con el objetivo paralelo y
secundario de generar ingresos suficientes para ser sostenible en el tiempo; la
maximización de ganancias y la satisfacción de los accionistas, principios rectores de la
empresa capitalista tradicional, están fuera de este concepto”. Empresas cuyo principal
objetivo sea el desarrollo en los tres aspectos: ecológico, social y económico son lo más
demandado por el mercado actualmente. De acuerdo con un estudio de Deloitte
Insights (2019) los puntos críticos que serán prioridad para las empresas en el futuro
son los siguientes:
Figura 3. Factores de Evaluación de Éxito más Importante para el 2019.
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