La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

● Identificar los puestos adecuados para cada tipo de capacidad diferente dentro
de la organización.
● Identificar las posibles barreras reportadas por el gerente para contratar
personas con capacidades diferentes.
● Conocer cómo aplica la metodología empleo con apoyo la cadena comercial
Oxxo.
Preguntas de investigación
● ¿Cuál es el proceso de reclutamiento, selección y qué beneficios reciben las
personas con capacidades diferentes en Oxxo?
● ¿Existen puestos específicos para personas con capacidades diferentes dentro
de la cadena comercial Oxxo?
● ¿Qué barreras presenta Oxxo para contratar personas con capacidades
diferentes?
● ¿En qué áreas importantes desarrolla la metodología empleo con apoyo y como
la implementa?
Justificación
Esta investigación surge con el propósito de indagar cómo se realiza la inclusión laboral
de personas con diversas capacidades diferentes en una organización. La igualdad de
oportunidades es, sin duda, una aspiración generalizada en nuestra sociedad. Para
personas con capacidades diferentes, dicha igualdad se ha convertido en la lucha
contra la discriminación y en la búsqueda de la normalización en todos los aspectos de
su vida.
En la actualidad, las personas con capacidad diferente pueden acceder a programas
específicos de formación profesional, cuentan con servicios de apoyo a los cuales
pueden trasladar su ilusión y motivación por realizar una actividad laboral remunerada.
Para acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral ordinario son necesarias
una preparación y formación adecuadas que permitan al trabajador con capacidad
diferente adquirir las estrategias, habilidades y competencias personales y
profesionales necesarias para responder a este nuevo entorno.
329