La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

cómo se retirará de la
empresa
El sucedido sabe
cómo hará la
sucesión,
particularmente en
temas de propiedad, y
lo ha comunicado a
sus familiares
Los sucesores
aprueban la forma en
que se planea la
sucesión
El sucedido ha hecho
testamento de todas
sus pertenencias y lo
ha comunicado a los
miembros de la
familia
28 (35%) 13 (17%) 23 (29%) 10 (13%) 5 (6%)
27 (34%) 11 (14%) 20 (25%) 12 (15%) 9 (12%)
26 (33%) 16 (20%) 17 (21%) 11 (14%) 9 (12%)
24 (30%) 15 (19%) 21 (27%) 12 (15%) 7 (9%)
Fuente: elaboración propia basados en las encuestas aplicadas.
De acuerdo al objetivo principal de diagnosticar en materia de sucesión a las EF, se
presentan los principales resultados resumidos en la Tabla 3, destacando lo siguiente:
Uno de los cuestionamientos a los entrevistados acerca de la existencia de un plan de
sucesión por escrito, se encontró que el 71 % de las empresas no cuentan con él, y
solo el 29 % si cuenta con un plan de sucesión por escrito.
Al preguntarle a los empresarios acerca de la determinación de cuándo y cómo se
retirará de la empresa, se encontró que el 81% no ha determinado cómo se retirará,
mientras que el 19 % ya ha realizado dicha determinación.
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