La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Por lo que se refiere a la capacidad del equipo para apoyar el cambio en las
organizaciones, este mismo artículo menciona de manera particular la importancia del
director de Recursos Humanos en cuanto a su capacidad de interpretar las diferentes
estrategias tanto financieras, comerciales y operativas trasladando en la importancia de
las habilidades, competencias y talentos del personal. Un dato interesante que
menciona el autor es la preocupación por enfocar la rotación de los empleados de
manera interna, es decir, identificar a los empleados de alto potencial o desempeño
después del primer año; Rodrigo (2019) afirma que “Esto permite establecer cambios a
lo largo de la cadena de valor de la gestión de talento, desde cómo y a quién
contratamos, hasta los mecanismos que utilizamos para el desarrollo del talento o la
identificación de aquellos colaboradores que no cumplen con los estándares que se
esperan”
En resumen, las diferentes estrategias que una empresa u organización implementen
por medio de su departamento de recursos humanos para captar y gestionar el talento
de su personal en los puntos antes mencionados, se verá reflejado en un mayor
compromiso, lealtad y motivación en beneficio de la organización.
METODOLOGÍA
En el presente trabajo se utilizó un método exploratorio descriptivo ya que se investigó
en la documentación especializada sobre tema. Se revisaron alrededor de 20 fuentes
de información entre los que se encuentran, blogs electrónicos, libros en físico, artículos
científicos destacados, sitios electrónicos de instituciones y organismos internacionales.
Con este documento se ha accedido a la identificación y recopilación de información
importante que nos llevará a un trabajo académico que profundice y aplique estrategias
para intervenir en una realidad organizacional en un momento posterior.
RESULTADOS
Los resultados obtenidos fueron la obtención de información estratégica de la gestión
del talento humano y como incide de manera sustancial en el desarrollo de la
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