La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

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Asimismo el artículo 153-F Bis. Los patrones deberán conservar a disposición de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los planes yprogramas de capacitación, adiestramiento y productividad que se haya acordadoestablecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planesy programas ya implantados.El artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento seelaborarán dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operacionesen el centro de trabajo y deberán cumplir los requisitos siguientes: Deberán basarseen normas técnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos detrabajo de que se trate.Del mismo modo el artículo 153-I. dice se entiende por productividad, para efectosde esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en elsector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin depromover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con elmercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar sucapacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar delos trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios. Al establecimiento delos acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad, concurrirán lospatrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.METODOLOGÍALa metodología de investigación es aplicada, cuantitativa y de campo, se aplica para ellevantamiento de encuestas a los administradores o encargados de recursos humanosde las empresas a través de cuestionarios según una muestra finita de la poblacióntotal de las empresas de la industria manufacturera de alimentos de Hermosillo,Sonora, México.36
Para la presente investigación se eligió una muestra representativa de las empresasde la industria manufacturera de alimentos, correspondiente al Municipio deHermosillo, Sonora, México.Tamaño de la Muestra: 6 empresasPoblación: 22 empresas de acuerdo al subsector de INEGINivel de Confianza: 95%ResultadosAnálisis pregunta 1: El 50% de las empresas encuestadas, cuentan con 200 o más trabajadores, y elotro 50% se divide de manera proporcional entre 50 y hasta 150 trabajadores.Análisis pregunta 2: El 83% de las empresas encuestadas implementan en la actualidad o hanimplementado anteriormente algún sistema de medición y avance de la productividad.37
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