La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Gustavo Rivero (2017) asegura que existen motivaciones adicionales a las económicas
que ofrecen mayor satisfacción a los empleados, menciona además que de acuerdo a
una encuesta realizada por el portal OCCMundial 2 en el año 2014, “el 708% de las
personas renuncia a su trabajo en busca de crecimiento profesional; el 72% por un
salario mejor; y el 49% para encontrar mejores prestaciones” (p.2), asegura también,
que las nuevas generaciones, no les es suficiente el logro económico, requieren otro
tipo de compensaciones y motivaciones que les permita armonizar el ámbito personal,
profesional, familiar y social.
El salario emocional al considerarse una satisfacción no monetaria, puede ser
representada por diferentes situaciones que motiven e incentiven a los empleados a
permanecer en su lugar de trabajo, algunas de ellas son: La vida laboral contra la
personal; que el horario y carga laboral no afecten sus actividades personales y
familiares, el futuro profesional; si el futuro de la empresa le permitirá al trabajador
ascender a una mejor posición; Aprendizaje y desarrollo, si la organización considera
una mejor preparación, crecimiento y adquisición de nuevas habilidades, entre otras
(Rivero, 2017).
Organizaciones que promueven el talento humano.
La OCCMundial (2018) concede un premio desde 2012 a organizaciones que inciden
en la atracción, retención y desarrollo del talento humano, de acuerdo a sus estrategias
de negocios y en beneficio de su rentabilidad. Para el año 2018, este organismo, en su
edición del Premio Innovación Capital Humano y para festejar su 20 aniversario, decidió
reconocer a 10 empresas en México, que destacaron en el manejo del talento humano
de sus trabajadores, reconociendo las mejores y más innovadoras prácticas en el
campo de la gestión del capital humano en México. La convocatoria de dirigió a las
empresas u organizaciones con domicilio fiscal en México, y que como requisito
contaran en el sector industrial más de 251 colaboradores y en los sectores comercial y
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Plataforma líder con 8 millones de usuarios registrados en México, sitio líder en México para encontrar empleo a
cualquier nivel, es el medio de reclutamiento más utilizado por empresas de todos tamaños en el país.
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