La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

niveles, se sientan motivados y comprometidos con la empresa, fomentando el sentido
de pertenencia a su lugar de trabajo e inducirlo a que desarrolle sus capacidades,
inteligencia y conocimiento. Entonces, la Gestión del Talento Humano en una
organización, debe enfocarse como prioridad en el apoyo al desarrollo profesional y
personal de sus colaboradores ya que sus capacidades y experiencia contribuirán al
éxito de la organización.
Revisión Literaria
El talento humano
Retomando la definición de Chiavento, sobre el concepto de la gestión del talento
humano, es importante mencionar que este factor se encuentra relacionado con
algunos planteamientos de Schultz (1961) que permiten clarificar aspectos
imprescindibles para una adecuada gestión del talento y el desarrollo de las personas,
esto son; la flexibilidad y la especificidad del conocimiento e innovación, son elementos
que generarán las circunstancias adecuadas para que el talento de las personas que
pertenecen a una organización contribuyan en el logro de los propósitos de la empresa
u organización (como se citó en Chiavenato (Mejia-Gildardo, 2013)
Así mismo, los autores mencionan que “El talento humano es una herramienta
productiva más importante que tienen las empresas dentro del mundo económicamente
globalizado” (Mejía-Gildardo et al. 2013, p. 5). Entonces, podemos advertir que el
talento de las personas se puede considerar un instrumento rentable, ya que éste es
considerado como una serie de cualidades innatas o desarrolladas particulares de cada
individuo sus habilidades, capacidades y destrezas deben ser apreciadas por las
organizaciones como características que pueden ser empleadas e incrementadas en su
lugar de trabajo.
Otra idea sobre el tema, y que es importante considerar, es el que nos ofrece el
estudioso de la gestión empresarial Peter Ducker, considerado el padre de la
administración moderna, quien propone al respecto del Talento Humano y de manera
particular en los colaboradores de una empresa que “es importante conocer las
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