La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

desarrollar y van apareciendo los apoyos naturales que son aquellos que proporcionan
los propios compañeros de trabajo.
Tener limitadas ciertas capacidades no significa carecer de las habilidades necesarias
que se requieren en determinados puestos de trabajo. Las personas con capacidad
diferente ven fortalecidos valores como motivación, afán de superación o la
responsabilidad. Y son, precisamente estas habilidades las que pueden hacerles
competente para ciertos puestos.
Su esfuerzo continuo les permite ser desde un eficiente administrativo a un excelente
diseñador, ya que la capacidad está más en las ganas de trabajar y en querer
desempeñar su labor de la mejor manera posible, que el problema físico o mental que
padezca una persona.
Una de las barreras a la hora de acceder a un empleo y convivir con un ambiente
laboral inclusivo son los prejuicios, ya que no suele ser una barrera para la empresa
que contrata a personas con capacidades diferentes, sino del personal, ya que la
empresa puede ser inclusiva, pero si el personal de recursos humanos o los jefes de
cada departamento tiene prejuicios no sirve de nada que la empresa sea inclusiva, en
este sentido encontramos este comentario:
“…la comunicación e interacción con estas personas dependiendo su capacidad
diferente”.
Las personas con capacidad diferente son una fuente de talento totalmente
desaprovechada, se tiene la creencia de que no es gente productiva cuando la realidad
es que son personas comprometidas, lo que se traduce en mayor productividad.
“Si, participan en diferentes eventos de la empresa, apoyan en jornadas
extraordinarias, muestran agradecimiento con la empresa, buena actitud y
disciplina, sentido de pertenencia y muy baja rotación de personas con
capacidades diferentes”.
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