La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

En Oxxo se aplica el principio de equidad: a mismo trabajo, mismo sueldo es decir que
personas con capacidades diferentes gozan de los mismos beneficios que cualquier
otro empleado con su mismo puesto, así como los beneficios y prestaciones que brinda
la cadena comercial Oxxo a sus empleados: caja de ahorro, Oxxo puntos, vales de
despensa, bonos trimestrales, entre otros.
El proceso de contratación es rápido, siempre y cuando las pruebas que se realizan
para saber si el candidato puede desempeñar las actividades por las que será
contratado son satisfactorias, posterior a eso el proceso de contratación es igual a
cualquier a otro empleado, cuando desean incorporar a personas con capacidades
diferentes en el mercado laboral, se encuentran muchas veces con un muy bajo nivel
de formación. Argumentan que estas limitaciones vienen dadas desde la etapa
estudiantil, dado que las instituciones educativas no son plenamente accesibles, ni
tampoco brindan el material de estudio adecuado. Por lo tanto, la igualdad de
oportunidades en el mundo del trabajo es una aspiración generalizada en nuestra
sociedad, ya que, si se realizan trabajos iguales, deben recibir la misma remuneración,
así como los beneficios que reciben los trabajadores que están laborando en una
empresa.
Los resultados fueron que el apoyo es proporcionado con una capacitación por parte de
la empresa es proporcionado por sus propios compañeros ayudándole con el
aprendizaje de las tareas a realizar en el propio puesto; capacitación que es de igual
manera hacia los demás empleados. De esta manera, si se mantienen los apoyos
apropiados durante el periodo que sea necesario, el funcionamiento en la vida laboral
de la persona con capacidades diferentes generalmente mejora, ya que el trabajo hace
la condición humana, y la realización, por lo tanto, toda persona que esté en
condiciones de desempeñar un trabajo, así sea mediante otorgamiento de algunas
facilidades, implica que deben tener las mismas oportunidades laborales, ya que no hay
un puesto asignado para cada capacidad diferente, las personas de inclusión poseen
múltiples talentos que podrían ser aplicados en diferentes áreas de la empresa.
Se pudo observar que, de esta manera, el empleado que cuenta con una capacidad
diferente, se le hace sentir mejor, teniendo el apoyo de sus compañeros, los hacen
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