La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

8.- ¿Qué tan productivo considera en general a
sus colaboradores?
9.- ¿Qué características cree usted que debe
tener un líder?
10.- ¿Cómo es la comunicación con sus
superiores?
11.- ¿Cómo considera el clima laboral de esta
dependencia?
12.- ¿Qué factores considera usted que
determina el clima laboral de la dependencia?
13.- ¿Realiza eventos para que exista
interacción con los colaboradores?
14.- ¿Quién reconoce su labor en la
dependencia?
La perspectiva de la productividad es de
manera diferente según el área en la que se
encuentren. La mayoría califica al personal muy
apto y productivo a sus colaboradores, mientras
otros los consideran mediamente productivo ya
que la burocracia en el estado está muy viciada
y los sindicatos no ayudan.
Estas son algunas de las características que
mencionaron los jefes de área:
Responsabilidad
Visión
Empatía
Emprendedor
Dinámico
Eficaz y eficiente
Honesto
Buena actitud
Saber delegar
Capacidad de comunicación y transmitir
conocimientos
La comunicación con los superiores la
consideran buena, amable y cordial.
En términos generales, ellos consideran el
clima bueno, tranquilo, cordial.
La mayoría considera como factores
importantes, la actitud de los trabajadores, las
relaciones de directivos con los demás
empleados, así como la disponibilidad, de
atender cada una de las necesidades dentro de
la institución. y otros consideran parte
importante la falta de insumos.
Muy pocas ocasiones. En algunos casos
realizan eventos deportivos, los cumpleaños se
celebran por áreas.
Para algunas áreas su labor si es reconocido,
por los altos mandos y en algunos casos nadie
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