La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Actualmente Tijuana no es una ciudad incluyente en la gestión humana para personas
con capacidades diferentes, ya que la bolsa de trabajo no va en aumento para este
grupo vulnerable, son pocas las empresas que ofrecen la inclusión laboral en alguna de
sus áreas, es necesario que se les dé continuidad a los programas de empleo con
apoyo y no cada tres años como se maneja hoy en día.
Formulación de la hipótesis
Hipótesis uno: Se prevé que una persona con alguna capacidad diferente que muestra
un marcado sentido de responsabilidad y compromiso con las labores, lineamientos,
políticas y valores de las empresas, tiene mayores probabilidades de ser contratada.
Hipótesis dos: La empresa Oxxo es reconocida por su inclusión laboral, ofreciendo
oportunidades de empleo equitativo a colaboradores con capacidades diferentes.
Identificación de variables
La profundización de la
gestión humana para
personas con capacidades
diferentes
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