La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

ellos y los estándares que tienen que cumplir para el logro y el buen desempeño de las
tarea asignadas. Cabe resaltar que los empleados se encuentran satisfechos con su
trabajo. Ya que las franquicias premian el esfuerzo de los colaboradores, a través del
establecimiento de objetivos claros y medibles para que los puedan alcanzar y
recompensar sus logros a través de incentivos, por lo tanto, los empleados se
encuentran satisfechos con la remuneración percibida y consideran justo el pago, y por
la relación que mantienen con su jefe, lo cual indica una relación de cordialidad, incluso
hasta con sus compañeros de trabajo, así como, con las promociones y ascensos que
realiza la empresa y los incentivos tanto profesionales o personales que otorga la
organización. Este tipo de empresas tienen bien definido el concepto de innovación,
porque se le permite al empleado tener altos estándares de sí mismo, porque se le
permite proponer ideas y que busque de manera permanente, nuevos desafíos que se
presenten dentro de la empresa y su trabajo.
Las empresas familiares de comida rápida, perciben el valor de los empleados que
laboran en la organización, a través de la evaluación de las tareas asignadas. Se
manifiesta el trabajo en equipo por la alta coordinación y el esfuerzo de manera
conjunta, enfatizando en el logro de objetivos y planes, por lo cual, el alto desempeño
es motivado de manera continua. Dando como resultado el compromiso de los
empleados con los propósitos de la organización. Asimismo, el apoyo se refleja en el
énfasis en el equilibrio personal-trabajo, ya que se da una alta orientación a la tarea y
una alta orientación a las relaciones en un ambiente donde dichas orientaciones son
apropiadas, dando como resultado la alta competitividad a base del esfuerzo y el
compromiso. Es importante resaltar que no porque las empresas familiares de comida
rápida presentan este tipo de clima organizacional de desafío, se pretenda decir que se
aplica a todas las organizaciones. El clima organizacional es de acuerdo a la situación
que en ese momento este atravesando la empresa y que el clima organizacional si
incide de manera directa en la competitividad e influye en el crecimiento e incluso en el
éxito de las empresas familiares de comida rápida en Tijuana, B.C. México.
Por último, se puede concluir que los elementos de autonomía, trabajo en equipo,
innovación, apoyo, sueldos y salarios, reconocimientos, promoción y carrera,
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