La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

caso del colaborador mencionado, perciban un adecuado ambiente laboral.
Adicionalmente, este tipo de interacción es esencial debido a que son ellos los que le
brindan la capacitación adicional que pudieran necesitar el nuevo colaborar, así que la
constante interacción y el adecuado clima laboral facilitan esta función.
Al profundizar un poco más sobre el proceso de selección, se detallan las
características que guarda la entrevista aplicada a los candidatos:
“Se entrevista con el área de reclutamiento y con el jefe de la vacante, si ambos
dan el visto bueno se realizan pruebas antes de la contratación para saber si el
candidato podrá desempeñar la actividad por la cual será contratada…si las
pruebas son satisfactorias se realizan los estudios médicos pertinentes y se da la
contratación”
“El proceso es igual a cualquier otro empleado, excepto que antes de la
contratación se realizan prácticas para saber si podrá llevar a cabo las
actividades a desempeñar en su puesto”.
La tasa de desempleo que existe entre las personas con capacidades diferentes es muy
elevada, quienes lograr incorporarse en alguna organización lo hacen en un puesto de
bajo nivel sacrificando su pago. Contrario a lo que se pudiera esperar, la organización
investigada realiza las siguientes acciones:
“… se aplica el principio de igualdad: a mismo trabajo, mismo sueldo”.
“Aceptación y oportunidad laboral…prestaciones iguales a cualquier otro
empleado (caja de ahorro, Oxxo puntos, vales de despensa, bono trimestral,
oportunidad de continuar con estudios, secundaria, preparatoria, universidad
100% becada, escuela de inglés para hijos de colaboradores, desarrollo laboral,
transporte, comedor subsidiado, eventos culturales, paseo de verano y posada
de fin de año”.
Lo anterior es muestra del compromiso y apego al modelo de empleo con apoyo que
opera la cadena de tiendas OXXO.
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