La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Es muy probable que estas personas valoren más el empleo por las pocas posibilidades
de trabajo que existen para ellas actualmente en el mercado laboral, es por ello por lo
que por su esfuerzo y dedicación tienden a tener crecimiento laboral.
“Si, se realiza un mapeo de talento para saber que posiciones podría
desempeñar en un futuro y se traza una ruta de desarrollo”.
Conclusiones
La información recabada en las entrevistas, así como la observación directa en campo,
ayudaron a responder de manera parcial a las preguntas de investigación formuladas
debido a que no se extrajo información relevante sobre el proceso de reclutamiento
aplicado por la empresa. Respecto a la hipótesis formulada, no obtuvimos información
significativa que nos permitieran conocer aún más las características de las personas
con capacidades diferentes que laboran en la cadena OXXO. Lo anterior, abre la puerta
a una nueva beta de investigación en donde se complejice aún más el tema de
inclusión laboral.
El primer acercamiento al objeto de estudio definido por esta investigación, se detectó
que el proceso de selección opera de manera tradicional; es decir, atraviesa por las
mismas fases: vacante, determinación del perfil del puesto y publicación, sin embargo,
llama la atención la necesidad de realizar una prueba de destreza la cual trata de
“estimar” si el solicitante podrá desempeñarla adecuadamente.
Se encontraron diversos factores importantes en relación con la inclusión laboral.
Cuando se habla de compromiso se puede decir que las personas con capacidades
diferentes cumplen con esas características debido a que apoyan en jornadas
extraordinarias, muestran gratitud con la empresa, buena disposición y disciplina, eso
tiene como resultado baja rotación de personal.
En la selección de personal no se crean barreras al momento de contratar personas con
capacidades diferentes debido a que el proceso es único y no cambia por el hecho de si
tiene o no capacidad diferente.
336