La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

capacitación y desarrollo, satisfacción y visión, son parte del clima organizacional
inciden de manera directa en la competitividad de las empresas familiares de comida
rápida de Tijuana, B.C., México, presentando un clima de organizacional de desafío, es
decir, es aquel que refleja una alta orientación a la tarea y una alta orientación a las
relaciones, en un ambiente en donde dichas orientaciones son apropiadas, creando por
lo tanto condiciones para la alta competitividad, a base del esfuerzo comprometido mas
allá de los propios límites de la capacidad, conocimiento y experiencia. El clima es
percibido por el alto nivel de logro de los objetivos y por la práctica sistemática de la
motivación mutua, para el logro de un alto desempeño; alto compromiso de la gente en
el trabajo; toma de decisiones en equipo como recurso para elevar la calidad de estas y
para desarrollar nuevas alternativas. (Reddin, 2004).
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