La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

fortalezas de los individuos y repotenciar estas cualidades en forma continua; esto es lo
que se necesita hacer con la gente para lograr su pleno desarrollo” (Puell, 2009 p.51).
Peter Drucker (como se citó en Sáez, 1999), a mediados de los años 50, reconoció la
importancia de los trabajadores en una empresa, destacando que éstas, son
comunidades humanas y quienes laboran en ellas, “son activos esenciales que había
que respetar” (p.2). En los años 70 Drucker (como se citó en Sáez, 1999), formula el
concepto de Trabajador del Conocimiento, afirmando que la principal aportación de
estos, es justamente su talento, ya que las personas laboran y se desarrollan en su
espacio de trabajo contribuyendo en las organizaciones con su conocimiento,
habilidades, capacidades y experiencia, cualidades que las fortalecen y robustecen.
Las empresas actuales han observado que el capital que se invierte, así como la
tecnología, no son suficientes para la sobrevivencia en un mundo globalizado y
competitivo, ahora, han volcado sus esfuerzos e invertir en la educación, desarrollo,
capacidades y competencias de su recurso humano. Las organizaciones entonces, han
abordado el talento de las personas; Mejía-Gildardo et al. (2013) afirman que “desde
una perspectiva acorde con la realidad del entorno competitivo (…) el talento humano
es una de las herramientas productivas más importantes que tienen las empresas
dentro del mundo económicamente globalizado” (p.13).
Un componente fundamental que una organización debe tomar en cuenta para
incentivar al recurso humano es el tipo de motivación que éstos tengan así como el que
se brinde a los empleados para ofrecer sentido de pertenencia a la empresa,
Villanueva (2010), señala que la motivación “es considerada como un medio para
obtener cosas” (p. 106) y en ocasiones, el trabajo no siempre logra ser un buen
motivador para el trabajador, el autor, hace notar que una conducta puede estar
motivada por diferentes razones; dinero, seguridad, aprendizaje, búsqueda de
independencia, interés por alcanzar una posición social, desarrollo profesional,
crecimiento personal, gusto por el trabajo que ejecuta, lograr prestigio y reconocimiento,
establecer alianzas, etc.
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