La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Profundización de la gestión humana para personas con capacidades diferentes
Linaloe Saucedo Návez
Yesenia Anahi Garzilazo Martinez
Hernán Pérez Ramírez
Carlos Alberto Pacheco Sánchez
Suemí Luna Galindo
RESUMEN
Mediante esta investigación se busca profundizar en el análisis de la inclusión laboral
de personas con capacidades diferentes, bajo las siguientes variables: procesos de
selección y reclutamiento para la inclusión, proceso de inducción, apoyos continuos,
características del empleado, así como el desarrollo de la relación laboral en la ciudad
de Tijuana Baja California México. La inclusión laboral forma el actuar cotidiano de las
empresas (al menos en el discurso), también es parte de la agenda pública y de la
normativa laboral. Por medio de la inclusión laboral, se logran beneficios sociales y
económicos para aquella parte de la población que posee algún tipo de discapacidad.
El referente teórico utilizado en este estudio fue la metodología de empleo con apoyo.
Ésta se basa en un sistema estructurado para la contratación inclusiva que garantice la
incorporación laboral, la rápida adaptación a las actividades a desempeñar y la
conservación del empleo remunerado. La metodología del estudio fue de tipo cualitativo
ya que se apoyó en el estudio de caso de una cadena comercial de conveniencia en la
ciudad de Tijuana. La principal herramienta de recolección de datos fue la entrevista a
empleados con capacidades diferentes, así como con el gerente del área
administrativa.
Palabras clave: Inclusión laboral, empleo con apoyo, capacidades diferentes.
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