La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

100% 0% 0% 0%
22.- ¿La institución fortalece sus conocimientos para mejorar su trabajo?
Sí Casi siempre Algunas veces No
16% 17% 50% 17%
23.- ¿La dependencia le otorga todas las prestaciones de ley?
Sí
No
83% 17%
24.- ¿Cómo considera el ambiente de trabajo?
Bueno Regular Malo
61% 39% 0%
CONCLUSIONES
Derivado de la encuesta aplicada se dan a conocer las siguientes conclusiones
Se puede verificar que el 67% de la población su motivo principal por el cual continúan
trabajando en la dependencia es por el sueldo que perciben y el restante de la
población contestaron que no y que el principal motivo es la superación personal. La
ciencia de la administración que en la toma de decisiones, de acuerdo a la estructura de
la organización son los jefes quienes a través de un análisis y basado en su experiencia
determina que decisión aplicar. Por lo anterior la mayoría del personal reconoce que
son los jefes quienes toman las decisiones que se traducen en acciones para la
dependencia (78%). En algunas ocasiones se toman en consideración las opiniones y
aportaciones de los trabajadores (17%) y un pequeña parte no sabe cómo se lleva este
proceso (5%). Según los datos obtenidos el 89% de la población considera que el jefe
inmediato está abierto a opiniones para mejorar en sus funciones, y el 11% indica que
el jefe inmediato no escucha sus sugerencias. Éste 11% considerando que la
dependencia cuenta con mas de 8 mini climas organizacionales y en el que mayor
problema de comunicación se encontró es en el área de Traslados.
170