La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

las capacidades diferentes más allá del orden médico fisiológico, pues se centra en lo
que cada individuo puede hacer o no en concordancia con su entorno. En 2016, la
Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), a través del Consejo Nacional para el
Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), publicó el libro
“Diagnóstico sobre la situación de las personas con discapacidad en México”, en el cual
se analiza información relevante sobre los ambientes laboral, social y económico en el
que se desenvuelven las personas con discapacidad (PCD). La clasificación de las
capacidades diferentes parte de su naturaleza, en el grupo de las motrices incluye:
Física o motriz que incluye deficiencias y capacidades diferentes para caminar,
manipular objetos y coordinar movimientos (por ejemplo, una restricción grave de la
capacidad para desplazarse), así como para utilizar brazos y manos. Por lo regular
implican la ayuda de otra persona o de algún instrumento (silla de ruedas, andadera
etc.) o prótesis para realizar actividades de la vida cotidiana”.
Sensorial e incluyen deficiencias y capacidades diferentes oculares, auditivas y del
habla, por ejemplo, la ceguera, la pérdida de un ojo, la pérdida de la vista en un sólo
ojo, la sordera, la pérdida del oído de un sólo lado, la mudez, etcétera.
La mental o intelectual que incluye las deficiencias intelectuales y conductuales que
presentan restricciones en el aprendizaje y el modo de conducirse, por lo que la
persona no puede relacionarse con su entorno y tiene limitaciones en el desempeño de
sus actividades.
Sin embargo, no todos los tipos de capacidades diferentes presentan las mismas
dificultades a la hora de conseguir la integración laboral. Mientras las personas con
capacidades diferentes motrices o sensoriales pueden, en muchas ocasiones,
conseguir y mantener un empleo mediante la realización de adaptaciones del entorno
laboral relativamente sencillas, las personas con capacidad diferente intelectual
requieren, en la mayoría de los casos, adaptaciones y cambios más profundos (Alba y
Moreno, 2004).
El trabajo hace a la condición humana, a su realización, por lo tanto, toda aquella
persona que esté en condiciones de trabajo ya sea por sus propios medios o mediante
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