La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

Los acontecimientos políticos han tomado una gran velocidad, se queda ante ello,
arrevesado por parte de los sindicatos, “las empresas estén de manera permanente
proporcionando y creando rentabilidad por encima de las personas, aplicando
estrategias y técnicas empresariales que violentan a la sociedad en general” (Ortíz,
2019, p.45). Las empresas desde luego adoptan posturas para aumentar sus beneficios
al máximo, de manera sutil desde una perspectiva teórica e ideológica, se defiende
inclusive la manera abierta en que se procede argumentando que es para el bienestar
de la sociedad. El poder como forma de explotación ajena penetra en todas las capas y
estratos sociales de la democracia. Putnam incluso subraya en “múltiples ocasiones la
persistencia increíble (astonishing constancy) de la diferencia Norte – Sur” (como se
citó en Urteaga, 2013, p.6).
Dicha incertidumbre ha ocasionado que algunas personas de manera individual o
colectiva busquen nuevas formas de subsistencia, por falta de credibilidad hacia las
formas en las que se produce, se trabaja, se consume y se relaciona, dichas personas
se han formado nuevos y diferentes horizontes posibles.
La violencia estructural y las organizaciones.
Para comprobar un poco lo anterior expuesto, el autor (Carballo, 1998, p.63) en su libro
dirigido a las organizaciones titulado “Compitiendo por crear valor” propone una lista de
medidas y variables que favorecen a las organizaciones estas son:
- “Reducir el activo (las inversiones) necesario para desarrollar las actividades
empresariales actuales”. Podremos encontrarnos con ejemplos de ello en la actualidad,
basta con mencionar los outsourcing, que básicamente es la subcontratación de
actividades, la falta de un incentivo económico para proteger el medio ambiente, plazos
acelerados para la recuperación de la inversión.
- “Mejorar la productividad, de modo que, sin aumentar la inversión, se alcance
un volumen mayor de operaciones”. En este sentido se da el esfuerzo productivo versus
la precarización de las condiciones de trabajo, horarios superiores al que realmente se
le retribuye, incluso contratos temporales, pagos por esfuerzos cada vez más altos,
(aumento de ventas, reducción de costos, mayor productividad entre otros).
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