La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

clima que es resultado de los diferentes aspectos objetivos de la realidad de la
organización como la estructura, los procesos y los aspectos psicológicos y de
comportamiento de los empleados.
La forma en que los empleados ven la realidad y la interpretación que de ella hacen,
reviste una importancia particular. Las características individuales de un trabajador
actúan como un filtro a través del cual los fenómenos objetivos de la organización y los
comportamientos de los individuos que la forman se interpretan y analizan para
constituir la percepción del clima. El clima organizacional también es un fenómeno
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