La globalización como factor de competitividad en las organizaciones

experiencia interna positiva, organizacionalmente incluirá: satisfacción en el trabajo, el
involucramiento en sus funciones a desempeñar y en la organización global.
Ante estos escenarios de gestión del talento humano, es posible concluir que es bajo un
esquema de clima laboral positivo, feliz, funcional, de amplia aceptación
organizacionalmente hablando, donde cuyas políticas, procedimientos, prácticas
empresariales (formales o informales), son percibidas de esa forma, permitirá que las
personas aprecien las característica de su trabajo, rol que desempeñan, características
del supervisor o jefe, trabajo en equipo y atributos propios de la organización como su
estructura, ubicación, etc. Los seres humanos son necesarios, diversos y complicados,
“los más importantes de las organizaciones”, sin embargo, la realidad laboral muestra lo
opuesto. Dadas sus características y contexto laboral real, es que se hace necesario
replantear una Gestión del talento humano: contextualizado, definido y con las
consideraciones que lo que se está administrando son personas no objetos materiales
inanimados.
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