Psicología y ceguera - Servicio de Información sobre Discapacidad ...

otros servicios sociales.
En el primer caso, que es el que nos ocupa, generalmente será formulada
como necesidad de:
— mejora del estado de ánimo depresivo, secundario a la pérdida visual
— control de la ansiedad, secundaria a la pérdida visual
— aceptación personal de la deficiencia visual.
De observarse estas necesidades iniciales, posteriormente se detallarán y
concretarán en términos de variables dependientes, observables y medibles,
tanto del individuo como de su familia, como parte de la evaluación psicológica
implicada en el proceso general de ajuste a la deficiencia visual.
En cuanto a informar al interesado sobre el proceso que vamos a seguir se le
indicará, de forma esquemática, en qué va a consistir nuestro trabajo y se
aclararán expectativas inciertas. Le informaremos sobre las características del
proceso e incluso sobre el tiempo aproximado que necesitaremos.
Generalmente resulta suficiente indicarle qué vamos a mantener entrevistas a
lo largo de las próximas semanas en las que:
— evaluaremos su situación: nos describirá la situación en que se encuentra y
cómo afecta a su estado emocional (entrevistas, tests...)
— haremos un plan: explicaremos qué hacer para mejorar (hipótesis
explicativa y plan de trabajo)
— pondremos en práctica el plan: aprenderemos formas de comportamiento
nuevas que permitan esa mejora (poner en práctica lo programado).
En este punto resulta oportuno hacer notar la diferencia entre su pérdida de
visión, cuestión que no puede cambiar, y sus sentimientos, cuestión que sí
puede cambiar.
Para ello, y aquí reclamaremos su decisión expresa, necesitamos contar con la
máxima participación del interesado, como elemento imprescindible del trabajo
conjunto que tenemos que realizar para lograr su ajuste emocional. Debe
quedar claro qué hará el psicólogo, qué esperamos que haga él y qué cambios
podemos esperar que ocurran.
El reconocimiento y aceptación taxativa de su participación, suele ser un buen
elemento de cierre de la primera entrevista.
5.3. Procedimientos. Selección y aplicación
A partir de la información inicial de que ya disponemos, seleccionaremos las
Áreas, los Agentes y lasTécnicas de evaluación.