Psicología y ceguera - Servicio de Información sobre Discapacidad ...

si no tener empleo es un problema para la persona con la que vamos a
trabajar. En nuestra opinión, no tener empleo no es un problema en sí mismo.
Solo es un problema cuando:
I. provoca la ausencia o falta de relaciones y estímulos sociales;
II. provoca la presencia de una situación social desagradable;
III. supone privación de recursos básicos (vivienda, comida...)
Así podemos identificar algunos indicadores de una alta motivación para el
empleo:
1. La presencia de hábitos de búsqueda activa de empleo
2. La preparación de oposiciones
3. La realización de contactos personales orientados al empleo (comentarlo
con conocidos, acercarse a oficinas de empleo...)
4. La realización de actividades de formación para el empleo
5. La consecución de ocupaciones, aunque fuesen más o menos eventuales
6. El mantenimiento de ciertos hábitos diarios generales (regularidad en los
horarios, programación de actividades de formación, planificación de
actividades...)
7. La necesidad de disponer de recursos económicos propios
8. La actitud de la familia y del entorno de incentivar la independencia
económica y social.
Trascendiendo lo personal, ya el Plan de Acción para Personas con
Discapacidad (1997-2002) (IMSERSO, 1996) contemplaba como uno de sus
capítulos el de la participación e integración en la vida económica, el cual se
decía que debía ser abordado desde una triple perspectiva:
1. Programas de recuperación profesional, cuyos objetivos eran:
I. Garantizar a las personas con discapacidad, susceptibles de recuperación,
una orientación y formación profesional de calidad que responda a las
capacidades de los sujetos, al mercado laboral de la zona y a las
exigencias ambientales de las ocupaciones
II. Potenciar las acciones de recuperación y formación profesional y mejorar la
cualificación de los trabajadores con discapacidad y/o en situación de
invalidez.
2. Programas de colocación e inserción laboral, cuyos objetivos eran:
I. Promover un sistema coherente y flexible de apoyos y adaptaciones que
garantice a las personas con discapacidad acceder a un puesto de trabajo