Libro hacia un dialogo

Enrique Dussel Peters l Yolanda Trápaga Delfín
La reforma en el sistema de gestión
interna de colegios y universidades
La reforma en el sistema de gestión interna de colegios y universidades
(la reforma institucional, la reforma del sistema del personal, la reforma
del sistema de distribución, la formación de profesores y la socialización
de la logística, etc.) pretende normalizar e instalar razonablemente los
órganos administrativos, aplicar el sistema de responsabilidad por rector,
establecer y perfeccionar el sistema del personal y la distribución,
aplicar el sistema de contratación y de responsabilidad de salario bruto,
crear el mecanismo razonable y objetivo del personal y de incentivos,
realizar la socialización de la logística, etc. La promulgación de la Decisión
del Comité Central del PCCH sobre la Reforma del Sistema Educativo,
en 1985, marcó el lanzamiento oficial de la reforma del sistema
de gestión interna de colegios y universidades. Se aprobó la reforma
del sistema de gestión interna en la Universidad de Nanjing y la Universidad
del Sudeste. En 1993, el Comité Central del PCCH y el Consejo
de Estado publicaron el Programa de Reforma y Desarrollo Educativo
de China, exigiendo claramente que se impulsara la reforma en el
sistema de gestión interna de universidades con prioridad en la reforma
del sistema del personal y de distribución. La reforma del sistema
del personal tenía como meta principal transformar el sistema de responsabilidad
de la comisión de asuntos universitarios, dirigida por el
Comité del Partido, que se aplicó durante el periodo de la Revolución
Cultural, en el sistema de responsabilidad por rector. En abril de 1988, la
Comisión Nacional de Educación emitió los Dictámenes sobre la Aplicación
Gradual del Sistema de Responsabilidad por Rector en Universidades,
señalando que las instituciones de educación superior tendrían
que introducir el sistema de responsabilidad por rector de acuerdo con
el principio de separación de las funciones entre el Partido y el gobierno.
Y el sistema de responsabilidad por rector bajo la dirección del Comité
del Partido se confirmó oficialmente en la Ley de Educación Superior de
la República Popular China, promulgada en agosto de 1998. En junio de
2000, el Departamento de Organización del Comité Central del PCCH, el
Ministerio de Personal, y el Ministerio de Educación emitieron los Dictámenes
sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Personal
de Colegios y Universidades y lograron un gran avance en el sistema de
contratación de los profesores. Mientras tanto la reforma del sistema del
personal de profesores, empleados y trabajadores se realizó de manera
experimental en la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y
Tecnología de Huazhong, la Universidad Normal de Huazhong, la Univer-
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