Scarica il pdf - Associazione Nazionale Magistrati

Francesco Menditto
Opportunamente anche l’Anm ha deciso di occuparsi in prima persona
del problema istituendo un apposito gruppo di lavoro che sta già lavorando
e che potrà fornire un adeguato contributo a un problema da anni all’attenzione
del Csm.
Per evitare inutili allarmismi, ma anche per comprendere ciò che è realmente
preoccupante, occorre però anche avere un quadro sufficientemente
chiaro di ciò che sta accadendo col nuovo sistema disciplinare.
In verità un esame dei dati dimostra che non vi è un sostanziale incremento
delle iniziative disciplinari, così come una valutazione dell’operato
della sezione disciplinare fa emergere una sostanziale conferma dei criteri di
giudizio preriforma.
Il numero delle sopravvenienze dei procedimenti disciplinari pervenuti al
Csm è sostanzialmente costante dal 2005 (poco più di 133 sopravvenienze
annue), dopo un incremento rispetto al periodo 2000-2004 (con una media
di 100 sopravvenienze annue). Precisamente:
1998 = 67
1999 = 77
2000 = 109
2001 = 111
2002 = 92
2003 = 93
2004 = 100
2005 = 133
2006 = 133
2007 = 138
Fino al 21 aprile del 2008 42.
Al momento non siamo in possesso dei dati delle segnalazioni di rilievi
disciplinari, così come non siamo ancora in grado di comprendere
l’incidenza dell’archiviazione della Procura generale della Cassazione introdotta
dalla legge Mastella. Su questo dovrà esserci, perciò, una opportuna attenzione
per valutare la concreta incidenza delle nuove fattispecie introdotte
e dell’obbligo di “denuncia” imposto a una così ampia pletora di soggetti.
Un esame anche sommario delle linee di tendenza dell’attuale sezione disciplinare
dimostra che per la configurabilità dell’illecito e/o la quantifica-
stioni giuridiche affrontate; dell’attività di collaborazione alla gestione dell’ufficio ed all’espletamento
di attività istituzionali; dello svolgimento di incarichi giudiziari ed extragiudiziari di natura obbligatoria;
di eventuali esoneri dal lavoro giudiziario; di eventuali assenze legittime dal lavoro diverse dal
congedo ordinario. Gli indicatori relativi alla capacità organizzativa ed alla laboriosità saranno oggetto
di revisione nel termine di un anno a far data dalla entrata in vigore della presente circolare, all’esito
della definizione dei suddetti indicatori d’intesa con il Ministero della Giustizia.
168