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Evelina Canale
Admi - Associazione donne magistrato italiane
Un progetto per la giustizia
Professionalità: il contributo di esperienza e di elaborazione culturale
della magistratura al femminile nel Comitato Pari opportunità del Csm
Nel prendere in esame le tematiche legate alla professionalità del magistrato
va sottolineato l’apporto di originalità che le donne hanno fornito in
questi ultimi anni nell’esercizio della giurisdizione, ponendosi come interpreti
attente e consapevoli della complessità di una realtà in continuo divenire
all’interno della quale deve essere privilegiata la domanda di giustizia del
cittadino. Basti pensare, tanto per fare un esempio, alle recenti, coraggiose
pronunce di donne magistrato, anche appartenenti alla magistratura amministrativa,
in materia di bioetica, sulle tematiche relative all’inizio e alla fine
della vita.
Intendo riferirmi ad un modello di giudice al femminile che sa affrontare
il proprio lavoro con serietà e vero spirito di servizio, fuori da logiche di
schieramento, che sa esprimersi ai livelli più alti del fare giustizia rendendosi
garante del cambiamento nel rispetto dei valori fondamentali della persona,
adeguando il proprio agire alla concretezza delle risposte da dare per soddisfare
le aspettative che ancora, e nonostante tutte le disfunzioni (ma si parla
ormai di “collasso”), i cittadini di questo Paese ripongono nel sistema giustizia.
La risposta, in termini di professionalità, delle donne magistrato a queste
aspettative dipende in larga misura dalle condizioni di lavoro che devono
riequilibrare obiettive situazioni di svantaggio di fatto.
Dall’ingresso in magistratura delle prime donne, nel 1965, ci sono voluti
ben 27 anni prima che la magistratura nel suo complesso, sia come associazione
che come autogoverno, acquisisse la chiara consapevolezza
dell’esistenza, al suo interno, di una “questione femminile”. La risposta a
questa consapevolezza è stata l’istituzione, nel 1992, del Cpom (Comitato
pari opportunità in magistratura) che si pone come il momento forte
dell’attività dell’autogoverno volta a rimuovere la discriminazione indiretta.
Se la discriminazione diretta finisce nel 1965, è solo dal 1992 che inizia il
percorso verso la parità di fatto, per far cessare anche la discriminazione indiretta
e il pregiudizio di genere, frutto di ritardi e di arretratezze culturali.
L’istituzione del Comitato è stata naturalmente favorita dal crescente
numero di donne che entravano in ruolo (erano appena 475 negli anni Sessanta-Settanta,
salite a 1.413 negli anni Ottanta ed arrivate, nel 2003, a quota
357