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Evelina Canale
dei dirigenti affinché si attengano all’integrale e continuativa applicazione
della regolamentazione della materia adottata dal Consiglio e vigilino
sull’attuazione reale di quelle che ormai sono disposizioni tabellari.
Su questo fronte, penso che potranno fornire un valido contributo i Cpo
decentrati presso i vari distretti, di recentissima istituzione, come organi ausiliari
e serventi dei Consigli giudiziari, ma coordinati e raccordati, nella loro
attività, con il Cpom.
La necessità di tali interventi risiede nella constatazione che la mancata o
insufficiente applicazione delle disposizioni tabellari che costringa a prolungate
assenze, si riverbera, oltre che sul servizio-giustizia, sull’intero sviluppo
di carriera delle donne magistrato, rischiando, riguardo alle valutazioni di
professionalità e alla promozione ad incarichi direttivi, soprattutto in un
contesto di progressione in carriera come quello consegnatoci dalla riforma
dell’ordinamento giudiziario, di confinarle nelle “seconde file”, fenomeno
ampiamente riscontrabile, tenuto conto del valore indiscusso della “presenza”
(negli uffici, ai corsi di formazione, anche in qualità di relatori, negli incarichi
extragiudiziari, negli organismi di autogoverno e nell’attività associativa).
In conclusione, se si può azzardare un bilancio sulla normazione secondaria
del Csm in tema di parità, e quindi di professionalità al femminile, va
detto che molto è stato fatto, la magistratura ordinaria ha raggiunto in questo
settore risultati importanti, ma la sfida del futuro per il Consiglio riguarda
soprattutto il versante diverso (ma strettamente legato ai temi della conciliazione)
del cosiddetto “soffitto di cristallo”.
Entra allora in gioco la questione che oggi si pone come uno degli snodi
fondamentali (insieme a quello della ragionevole durata del processo), per la
organizzazione e l’efficienza del sistema giustizia in questo Paese, cioè la valutazione
del magistrato. A mio modo di vedere, le dinamiche che necessariamente
interagiscono nelle valutazioni di professionalità dovranno rimanere
ancorate in modo forte alla rilevazione qualitativa e quantitativa del lavoro
giudiziario concretamente svolto negli uffici, a maggior ragione se si vuole
salvaguardare l’efficienza e la ragionevole durata dei processi.
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