libro voces de la otredad

Pedagogía del Conflicto y Cultura de Paz
C. LA URTICARIA PARADIGMÁTICA
No existe la imposibilidad, existe la incapacidad de hacer realidad nuestros
imaginarios.
La parálisis paradigmática no es una enfermedad física, más bien es de la
mente, pero cuando se presenta suele ser muy nociva sobre todo en personas
y organizaciones expuestas a un entorno dinámico. Es una enfermedad fácil
de adquirir y a menudo fatal cuando se convierte un paradigma en la única
creencia.
La palabra griega “paradeigma” significa “modelo” o patrón” y en la
práctica se convierte en un conjunto de reglas y disposiciones, escritas o no,
que establecen o definen los límites y las formas de comportarse dentro de
ellos. Se crean estructuras mentales, mitos, creencias, modelos, patrones,
estereotipos que al asumirse como ciertos, resultan fáciles de adoptar, y
por ende influyen en el comportamiento, actitudes y percepciones de las
personas.
Algunos paradigmas podrán ser triviales, pero grandes o pequeños, sirven
para proporcionar una visión, una comprensión y métodos particulares
para resolver problemas específicos. La “parálisis paradigmática”, pasa a
constituirse en una de las enfermedades organizacionales más graves, la cual
no permite pensar ni dudar respecto de la validez o vigencia del paradigma
y podría volverse crónica.
Existen variados ejemplos de esta enfermedad entre empresarios, educadores,
gobiernos, profesionales, comerciantes, políticos, científicos, en las familias,
en países, en las religiones, etc. La historia de la humanida siempre ha estado
en proceso de cambio y, por ende, siempre ha estado sometido al influjo
paradigmático. Antaño ocurría un cambio cada veinticinco años y en la
actualidad ocurre en cosa de minutos, por lo que se debe disponer de una
adecuada dosis de predisposición, entre otras, para no ser víctima de esta
“parálisis paradigmática”.
Hace más de quinientos años, el descubrimiento de América se fundamentó
en la redondez de la tierra. Al observarse un barco alejándose del puerto,
223