Mitteilung mit Anlage(n) (PDF 4442 KB) - Berliner ...

ung über die Zeit. Für Frauen findet man hohe Selbstrekrutierungsraten unter den
Landwirtinnen und bei Arbeiterinnen. Bei den einzelnen beruflichen Positionen ergeben
sich jedoch keine deutlichen Veränderungen über die Zeit. Lediglich bei leitenden
Positionen ist ein merklicher Trend zu einer geringeren Selbstrekrutierungsrate
festzustellen.
Die Ergebnisse für Ostdeutschland sind aufgrund der Fallzahlen und der besonderen
Umbruchsituation in den ersten Jahren nach der Wiedervereinigung mit einer gewissen
Vorsicht zu interpretieren. Bei den Männern findet man bei qualifizierten und
leitenden Positionen eine gegenläufige Entwicklung der Selbstrekrutierungsraten: Bei
den leitenden Angestellten nimmt die Selbstrekrutierungsrate ab, bei den qualifizierten
Angestellten nimmt sie dagegen zu. Tatsächlich hat sich hier lediglich ein Austausch
zwischen den beiden Gruppen ergeben. Ein ähnlicher Befund ergibt sich bei
ungelernten und Facharbeiterpositionen. Auch hier haben sich die Selbstrekrutierungsraten
nur zwischen den beiden Arbeiterpositionen verschoben. Schließlich sind
bei den Männern die Werte für die Selbstständigen auffällig. Während unmittelbar
nach der Wiedervereinigung nur 8 % der Selbstständigen angaben, einen selbstständigen
Vater gehabt zu haben, hat heute fast jeder fünfte Selbstständige im Osten
einen selbstständigen Vater. Dieser Trend fällt sehr deutlich aus, sollte aber wegen
der geringen Fallzahlen nicht überbewertet werden.
Bei den Frauen in Ostdeutschland fallen ebenfalls die Selbstrekrutierungsraten bei
Selbstständigen auf. Man findet jedoch einen genau gegenläufigen Trend zu den
Männern, doch ist auch hier aufgrund der Fallzahlen Vorsicht geboten. Besser abgesichert
ist die deutliche Erhöhung der Selbstrekrutierungsrate bei den Facharbeiterinnen.
Während unmittelbar nach der Wende nur weniger als die Hälfte der
Facharbeiterinnen einen Facharbeiter als Vater hatten, ist dieser Anteil heute auf
knapp zwei Drittel gestiegen. Zusammen mit den leitenden Angestellten deuten diese
Gruppen auf einen Homogenisierungstrend bezüglich der sozialen Herkunft bei
ostdeutschen Frauen an.
Angesichts der weiterhin sehr angespannten Situation auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt
ist es erforderlich, die Arbeitslosigkeit als eigene Kategorie zu berücksichtigen.
Im Osten haben ca. 70 % der arbeitslosen Männer einen Vater aus einer der
beiden Arbeiterpositionen. Bei den Frauen lag dieser Anteil nach der Wende bei gut
50 %, ist aber in einem Jahrzehnt ebenfalls auf knapp 70 % angestiegen. Mittlerweile
sind Arbeitertöchter demnach ähnlich stark benachteiligt wie Arbeitersöhne.
17.2 Vererbung von Berufspositionen
nach sozialer Herkunft
In Tabelle 2 wird die Vererbung einer Klassenposition vom Vater auf den Sohn bzw. die
Tochter dargestellt, d. h. die Zahlen geben an, wie viel Prozent der Kinder von z. B.
leitenden Angestellten wiederum leitende Angestellte werden. Man hat somit nicht
mehr den Beruf der Befragten als Prozentuierungsgrundlage, sondern den Beruf des
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