Bildungsziel: Bürger - Theodor-Heuss - Kolleg

© 2004 MitOst-Editionen
Dialogkultur „Ost“
▪ Gewalt als letztes Mittel ist nicht legitim.
▪ Das erste und letzte Mittel ist der Dialog.
Konfliktmanagement
▪ Je komplexer ich Konflikte wahrnehme, desto mehr
Chancen einer Lösung gibt es.
▪ Jeder ist ein Teil der Lösung.
▪ Es gibt kein Ende des Konflikts.
▪ In jedem Konflikt stecken viele Personen und Inter
essen.
▪ Es gibt keine Lösung von oben. Die Beteiligten suchen
ihren Weg.
Illusion: Alle sind friedlich.
Den Teilnehmern wird die Frage gestellt: Zu welchem Kon-
fliktmodell habt ihr in der Übung tendiert?
3. Einer der Seminarleiter zeigt eine andere Methode der
Konfliktlösung: Statt die Hand zu öffnen, massiert er dem
Partner die Schulter.
In unserer Kultur ist die Bindungskraft des Problems
groß. Wir sind problemfixiert, gewaltfixiert. So denkt der
Partner, es wird zu einer Attacke auf seine Hand kommen.
Alles Handeln dient der Lösung des Problems und nicht der
Veränderung der Situation.
Vorstellung von Erfolg: präzise, endgültig und nicht lang-
wierig. Medizin: Isolierung auf die Krankheit, statt Blick
für die Ganzheit. Es werden Instrumente entwickelt zur
Lokalisierung des Problems, dann folgt der Eingriff.
Mediation ist ein Bestandteil der Dialogkultur: Jeder ist ein
Teil des Problems. Jeder hat seine Sicht von der Lösung.
M e t h o d e n H a n d b u c h 2 2 7
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Theodor-Heuss-Kolleg der Robert Bosch Stiftung