Bildungsziel: Bürger - Theodor-Heuss - Kolleg

Beschreibung
Ziele
Rahmen
© 2004 MitOst-Editionen
Konfliktmanagement
Spielerisch proben die Teilnehmer, wie kooperativ sie sich in
Konfliktsituationen verhalten. Durch das Sprechverbot und
die Kürze des Spiels werden die Teilnehmer zu spontanem
Agieren gedrängt.
Ziel der Übung ist die Sensibilisierung für das eigene
Konfliktverhalten.
Gruppengröße __ 20 Personen
Zeit __ 45 Minuten
Raum __ Seminarraum
Material __ Gummibärchen, Stoppuhr
Schlüsselbegriffe
Durchführung
A r m d r ü c k e n
Konfliktbearbeitung, Selbstreflexion, Konfliktprävention,
Interkulturelle Kommunikation
1. Die Teilnehmer bilden gleich starke Paare und setzen sich
an Tischen gegenüber. Es wird erklärt, dass die Übung
wie das bekannte „Armdrücken“ funktioniert. Falls wider
Erwarten einige das Armdrücken nicht kennen, wird es
kurz demonstriert. Ab sofort darf nicht mehr gesprochen
werden. [10 Minuten]
2. Armdrücken. Alle Teilnehmer haben 60 Sekunden Zeit.
Immer wenn es jemandem gelingt, den Arm des anderen
nach unten zu drücken, wird dies mit einem Gummibär-
chen belohnt. Ziel ist es, so viele Gummibärchen wie
möglich zu bekommen. [1 Minute]
3. Gewinnauszahlung. Die Gummibärchen werden sofort
ausbezahlt. In der Regel bewegen sich die Gewinne zwi-
schen 2 und 10 Gummibärchen pro Teilnehmer. Nur selten
kommen die teilnehmenden Paare auf eine direkte Win-
win-Strategie – vor allem, solange sich alle wirklich an das
Schweigegebot halten. [10 Minuten]
4. Demonstration einer kooperativen Win-win-Strategie, mit
der also das Ziel, sehr viele Gummibärchen zu bekommen,
schnell und einfach erreicht werden kann. Die Seminar-
leiter setzen sich gegenüber und drücken, so schnell sie
können, gegenseitig ihre Hand auf den Tisch. Das geht
schnell, wenn der Partner keinen Gegendruck aufbringt.
5. Diskussion: Verschiedene Wege, einen Konflikt zu lösen,
werden am Beispiel „zwei wollen eine Orange“ diskutiert.
M e t h o d e n H a n d b u c h 2 3 7
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Theodor-Heuss-Kolleg der Robert Bosch Stiftung