Migration und Integration - RatSWD

Besondere Konfliktbereiche bei der Migrationssteuerung und der Integrationsgestaltung
de zu einer erneuten Benachteiligung der „ausgeschlossenen“ Personenkreise
führen.
Im betrieblichen Umfeld ist individuelles diskriminierendes Verhalten zumeist
in die jeweiligen Strukturen eingebettet. Auch wenn die EU-Richtlinie schwerpunktmäßig
Instrumente zur Bekämpfung der individuellen Diskriminierung
beinhaltet, sollten Betriebe deshalb in erster Linie ihre bereits unternommenen
Anstrengungen zur Bekämpfung der strukturellen Diskriminierung intensivieren.
Wie Kap. 7.3.4 zeigt, sind entsprechende betriebliche Vereinbarungen nach
wie vor ein wichtiges Instrument, sofern sie im Betrieb aktiv umgesetzt und
„gelebt“ werden.
Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz als wichtiger
Bestandteil der Unternehmenskultur: die Volkswagen AG
Die Betriebsvereinbarung der Volkswagen AG baut auf dem Verständnis auf,
dass partnerschaftliches Verhalten eng mit der Unternehmensphilosophie
verbunden ist. In der Betriebsvereinbarung werden zunächst einige Grundsätze
festgehalten – so z.B. dass eine Verletzung der Würde durch bewusste,
gezielte und fahrlässige Herabwürdigung hervorgerufen werden kann.
Dabei ist die Frage, was als Belästigung oder Diskriminierung empfunden
wird, vom subjektiven Empfinden der Betroffenen abhängig. Betroffene können
ihre Beschwerde z.B. bei Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder auch bei der
Frauenbeauftragten einreichen. An allen Standorten gibt es eine Anlaufstelle
mit besonders geschulten Experten, die aufklären und beraten.
Im Mittelpunkt der Betriebsvereinbarung stehen keine Sanktionen, sondern
Fördermaßnahmen, um Diskriminierungen vorzubeugen. So ist z.B. die Einbeziehung
in die Weiterbildung sehr weit fortgeschritten: Zum einen werden
spezielle Seminare zur Weiterbildung verpflichtend angeboten, zum
anderen wurde das bestehende Bildungsprogramm den Bedürfnissen angepasst.
So gibt es z.B. für Mitarbeiter das Projekt „Betzavta – Miteinander“, dass
inzwischen als Modell für Integration, für Demokratie-, Menschenrechtsund
Toleranzerziehung gilt.
Hervorzuheben ist ferner die für die Verbreitung der Betriebsvereinbarung
und die damit verbundenen Regeln eigens hergestellte Broschüre „Partnerschaftliches
Verhalten am Arbeitsplatz“, die als praktischer Leitfaden mit
Fallbeispielen, Gegenmaßnahmen und Handlungsmöglichkeiten bei Diskriminierung
dient.
Quelle: DGB Bildungswerk: good practice center (www.migration-online.de)
8.7 Ausländerfeindlichkeit und Kriminalität
gegen Zuwanderer
Latent vorhandene Vorurteile gegen Migranten und Minderheiten, Diskriminierungen
und Anfeindungen sowie im schlimmsten Fall rassistisch motivierte
Gewalt sind – wie in allen Zuwanderungsgesellschaften – auch in Deutschland Teil
der Realität.
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