genero- asimetria langabeziaren irudikapen sozialean - Euskara

VIII. RESUMEN
A continuación se presenta un breve resumen de la tesis titulada “desempleo
femenino y desempleo masculino: asimetría de género en la representación social del
desempleo”.
I. INTRODUCCIÓN
Con el fin de abordar el objeto de investigación, en primer lugar se analiza el
papel que el trabajo ha jugado a través de la historia. Se plantea que el trabajo ha
cumplido funciones y valores cambiantes. En las sociedades primitivas realizaba
funciones de supervivencia. En las sociedades antiguas, los trabajos manuales eran
de naturaleza poco prestigiosa. El trabajo era una actividad a realizar por los
esclavos. Históricamente, el trabajo ha estado desprestigiado y se ha basado en la
división del trabajo manual versus intelectual. En la modernidad, en cambio, el
trabajo, a modo de empleo, se convirtió en actividad laudable. Por otra parte, en la
era de la industrialización las respuestas y los conflictos sociales surgidos en las
sociedades de occidente frente a las contradicciones entre el capital y el trabajo, han
influido en gran medida en su constitución política, económica y social. El trabajo,
durante los siglos XIX y XX se convirtió en eje del proletariado, en el elemento que
los unía y diferenciaba. Con el surgimiento del estado de bienestar, el empleo se
convirtió en la base fundamental de la sociedad y al mismo tiempo, en garante de los
derechos sociales. Con la decadencia del estado de bienestar, ha tomado fuerza la
naturaleza instrumental del empleo. De ser un valor básico para la identidad del
individuo, se ha convertido en la forma fundamental para huir del estatus de parado.
Los avances científicos y las revoluciones técnicas han cambiado totalmente
las costumbres del trabajo y creado nuevas necesidades. Entre otros, la evolución de
los objetivos y deseos colectivos e individuales, la entrada masiva de la mujer al
mundo del trabajo, así como la importancia del tiempo libre y de las vacaciones ha
influido notablemente en el cambio de las actitudes hacia el trabajo. Sin embargo, los
análisis realizados sobre el desarrollo de los valores del trabajo no concluyen