IL TRATTATO DI LISBONA - Università degli studi di Napoli L'Orientale

218 Il Trattato di LisbonaArticolo 157(ex articolo 141 del TCE)1. Ciascuno Stato membro assicura l’applicazione del principiodella parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e quellidi sesso femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di parivalore.2. Per retribuzione si intende, a norma del presente articolo, ilsalario o trattamento normale di base o minimo e tutti gli altrivantaggi pagati direttamente o indirettamente, in contanti o in natura,dal datore di lavoro al lavoratore in ragione dell’impiego diquest’ultimo.La parità di retribuzione, senza discriminazione fondata sulsesso, implica:a) che la retribuzione corrisposta perunostessolavoropagatoa cottimo sia fissata in base a una stessa unità di misura;b) che la retribuzione corrisposta per un lavoro pagato atempo sia uguale per uno stesso posto di lavoro.3. Il Parlamento europeo e il Consiglio, deliberando secondola procedura legislativa ordinaria e previa consultazione del Comitatoeconomico e sociale, adottano misure che assicurino l’applicazionedel principio delle pari opportunità e della parità di trattamentotra uomini e donne in materiadioccupazioneeimpiego,ivicompreso il principio della parità delle retribuzioni per uno stessolavoro o per un lavoro di pari valore.4. Allo scopo di assicurare l’effettiva e completa parità trauomini e donne nella vita lavorativa, il principio della parità ditrattamento non osta a che uno Stato membro mantenga o adottimisure che prevedano vantaggi specifici diretti a facilitare l’eserciziodi un’attività professionale da parte del sesso sottorappresentatoovvero a evitare o compensare svantaggi nelle carriere professionali.PROTOCOLLO (n. 33)SULL’ARTICOLO 157 DEL TRATTATOSUL FUNZIONAMENTO DELL’UNIONE EUROPEAle alte parti contraenti,hanno convenuto le disposizioni seguenti, che sono allegate altrattato sull’Unione europea e al trattato sul funzionamento dell’Unioneeuropea:Ai fini dell’applicazione dell’articolo 157 del trattato sul funziona-