IL TRATTATO DI LISBONA - Università degli studi di Napoli L'Orientale

Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea 371Spiegazione relativa all’articolo 22 - Diversità culturale, religiosa elinguisticaQuesto articolo è stato fondato sull’articolo 6 del trattato sull’Unioneeuropea e sull’articolo 151, paragrafi 1 e 4 del trattato CE,ora sostituiti dall’articolo 167, paragrafi 1 e 4 del trattato sul funzionamentodell’Unione europea, relativi alla cultura. Il rispettodella diversità culturale e linguistica è ora sancito anche all’articolo3, paragrafo 3 del trattato sull’Unione europea.L’articolo si ispira alla dichiarazione n. 11 allegata all’Attofinale del trattato di Amsterdam sullo status delle chiese e delleorganizzazioni non confessionali, ripreso ora nell’articolo 17 deltrattato sul funzionamento dell’Unione europea.Spiegazione relativa all’articolo 23 - Parità tra donne e uominiIl primo comma di questo articolo è stato basato sull’articolo 2e sull’articolo 3, paragrafo 2 del trattato CE, ora sostituiti dall’articolo3 del trattato sull’Unione europea e dall’articolo 8 del trattatosul funzionamento dell’Unione europea, che impongono all’Unionedimirareapromuoverelaparitàtra uomini e donne, e sull’articolo157, paragrafo 1 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.Esso si ispira all’articolo 20 della Carta sociale europea rivedutadel 3 maggio 1996 e al punto 16 della Carta comunitaria deidiritti sociali fondamentali dei lavoratori.Si basa anche sull’articolo 157, paragrafo 3 del trattato sulfunzionamento dell’Unione europea e sull’articolo 2, paragrafo 4della direttiva 76/207/CEE del Consiglio relativa all’attuazione delprincipio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne perquanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozioneprofessionali e le condizioni di lavoro.Il secondo comma riprende, in una formula più breve, l’articolo157, paragrafo 4 del trattato sul funzionamento dell’Unioneeuropea, secondo cui il principio della parità di trattamento nonosta al mantenimento o all’adozione di misure che prevedano vantaggispecifici diretti a facilitare l’esercizio di un’attività professionaleda parte del sesso sottorappresentato o a prevenire o compensaredeterminati svantaggi nella carriera professionale. Conformementeall’articolo52,paragrafo2,questosecondocommanonmodifical’articolo 157, paragrafo 4.