IL TRATTATO DI LISBONA - Università degli studi di Napoli L'Orientale

Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea 373zione dei lavoratori, nella Comunità europea), 98/59/CE (licenziamenticollettivi), 2001/23/CE (trasferimenti di imprese) e 94/45/CE(comitato aziendale europeo).Spiegazione relativa all’articolo 28 - Diritto di negoziazione e di azionicollettiveQuesto articolo si basa sull’articolo 6 della Carta sociale europeanonché sulla Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentalideilavoratori(puntida12a14).Il diritto di azione collettiva è statoriconosciuto dalla Corte europea deidiritti dell’uomo come uno degli elementi del diritto sindacalesancito dall’articolo 11 della CEDU. Per quanto riguarda i livelliappropriatiaiqualipuòessere effettuata la negoziazione collettiva,si vedano le spiegazioni fornite per l’articolo precedente. Le modalitàe i limiti per l’esercizio delle azioni collettive, ad esempio losciopero, sono disciplinate dalle legislazioni e dalle prassi nazionali,come pure il problema di stabilire se possano essere condotte parallelamentein vari Stati membri.Spiegazione relativa all’articolo 29 - Diritto di accesso ai servizi dicollocamentoQuesto articolo si basa sull’articolo 1, paragrafo 3 della Cartasociale europea e sul punto 13 della Carta comunitaria dei dirittisociali fondamentali dei lavoratori.Spiegazione relativa all’articolo 30 - Tutela in caso di licenziamentoingiustificatoQuesto articolo si ispira all’articolo 24 della Carta sociale riveduta.Cfr. anche la direttiva 2001/23/CE sul mantenimento deidiritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese e la direttiva80/987/CEE sulla tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenzadel datore di lavoro, modificata dalla direttiva 2002/74/CE.Spiegazione relativa all’articolo 31 - Condizioni di lavoro giuste ed eque1. Il paragrafo 1 di questo articolo si basa sulla direttiva 89/391/CEE concernente l’attuazione di misure volte a promuovere ilmiglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante illavoro. Si ispira anche all’articolo 3 della Carta sociale e al punto 19della Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavora-