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Organização Pan-Americana da Saúde / Organização Mundial da Saúdesingular, consciente ou inconsciente, ou seja, com sua verticalidade. Na medida emque se vai dando a gênese do grupo pelo compartilhamento de necessidades emfunção de objetivos comuns surge a horizontalidade grupal, que não constitui a purasomatória das verticalidades, mas a construção coletiva que resulta da interação deaspectos de suas verticalidades, fazendo emergir uma história própria e inovadoraque cria a identidade grupal (615) .O tempo de duração do GO, a periodicidade dos encontros e o tempo de cadaencontro são definidos, com antecedência, pela coordenação, em função das metasa serem alcançadas. Isso faz parte do enquadre do GO. É competência da equipede coordenação manter esses limites, dissolver polaridades, assegurar as normasdo enquadre, interpretar os conflitos, identificar os obstáculos e as resistências eformular hipóteses sobre as dificuldades dos grupos. A coordenação pode interferirnesses sentidos, mas não pode constranger a independência ou mudar o destinodo grupo (615) .É fundamental um monitoramento adequado do GO para que ele atinja seusobjetivos. Isso significa manter o enquadre, focar o grupo na tarefa e dissolver aspolaridades, procurando manter a comunicação fluida entre os integrantes.Uma coordenação eficaz permite que surjam elementos aglutinadores dasnecessidades grupais. O porta-voz é o depositário da ansiedade grupal, por ondefluem as ansiedades e as reivindicações do grupo. O bode expiatório é aquele queassume os aspectos negativos do grupo, nele se depositam os conteúdos latentescomo medo, culpa e vergonha. Líder de mudança é aquele que se encarrega delevar adiante as tarefas e que se arrisca diante do novo. Líder de resistência é aqueleque puxa o grupo para trás, interrompe avanços, sabota tarefas e remete o grupoà sua etapa inicial. O silencioso é aquele que assume as dificuldades dos demaisintegrantes para estabelecer a comunicação, fazendo com que o resto do grupo sesinta obrigado a falar (624) .A avaliação dos GOs faz-se por meio dos vetores de análise.O processo grupal se caracteriza por uma dialética na medida em que é permeadopor contradições, sendo que sua tarefa principal é justamente analisar essas contradições.O modelo pichoniano utiliza uma representação para mostrar o movimento deestruturação, desestruturação e reestruturação de um grupo, que é o cone invertido.Esse cone constitui um instrumento que visualiza uma representação gráfica em queestão incluídos seis vetores de análise articulados entre si, que possibilitam verificaros efeitos da mudança e que são pertença, cooperação, pertinência, comunicação,aprendizagem e telé (618) . A pertença consiste na sensação de sentir-se parte; a co-226