Jahrgang 1 / 2011 - Rosa-Luxemburg-Stiftung

stehen, und die Gesundheitspräventionen sollen wiederum die Lohnnebenkosten
senken und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität steigern. 16
Aus der Sicht der Initiative sind bis 2020 die erhofften Wirkungen dieser
Maßnahmen eine sogenannte Win-Win-Situation für Unternehmen, ArbeitnehmerInnen
und für die Volkswirtschaft. Die Eckpfeiler und Themen des
Work-Life-Balance-Konzeptes lassen sich auf diese Gleichungen bringen:
Integration in das Unternehmen = Steigerung der Arbeitsproduktivität
Gesunde Lohnabhängige = weniger Lohnnebenkosten
Weniger Fehlzeiten = mehr Wettbewerbsfähigkeit
Mehr Kinder = mehr privater Konsum
Mehr Konsum = mehr Arbeit
Mehr Arbeit = mehr Profit
Zusammenfassend lässt sich der institutionelle Rahmen dieses Diskurses dahingehend
charakterisieren, dass aus der strukturellen Zusammensetzung
eine Verstrickung von wirtschaftlichen und politischen Interessen hervorgeht.
Die InitiatorInnen dieses Work-Life-Balance-Diskurses sind nicht nur als
einfache MultiplikatorInnen des Diskurses zu bewerten, sondern sie können
als ArbeitgeberInnen und als Regierung einen zentralen Einfluss auf die öffentliche
Meinungsbildung geltend machen sowie durch ihre zentralen Positionen
innerhalb der bürgerlich-kapitalistischen Gesellschaftsformation die
»Führung der Führungen« 17 zu organisieren versuchen. Zugespitzt formuliert
lässt sich feststellen, dass in dem hier untersuchten Text ein Konglomerat
aus staatlichen Institutionen und Großkonzernen Ziele der gesamtgesellschaftlichen
Entwicklung in den nächsten Jahrzehnten artikuliert. Hierbei ist
durchaus von einem wirkmächtigen Herrschaftsdiskurs zu sprechen.
Die inhaltlich-ideologischen Aussagen der Initiative zum Geschlechterund
Gesellschaftsbild
Um die Frage zu beantworten, welches Geschlechter- und Gesellschaftsbild
der Text vermittelt, habe ich exemplarisch Themen herausgearbeitet und
Diskurspositionen kritisch kommentiert. Der erste Themenkomplex umfasst
Aussagen zu geschlechtsspezifischen Verbindungen der Work-Life-Balance-
Maßnahmen:
»Betriebliche Work-Life-Balance-Konzepte bieten die Chance, die geschlechtsspezifische
Arbeitsteilung nach dem traditionellen Modell eines
männlichen Alleinverdieners und einer allenfalls in geringem Rahmen erwerbstätigen
Hausfrau zu überwinden. Die strategischen Überlegungen und
Aktionen der Work-Life-Balance-Konzepte richten sich darauf, weibliche
16 Vgl. ebd., S. 8 ff.
17 Michel Foucault: Warum ich die Macht untersuche: die Frage des Subjekts. In: Hubert L. Dreyfus; Paul Rabinow:
Jenseits von Strukturalismus und Hermeneutik, Frankfurt am Main 1987, S. 255.
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