Jahrgang 1 / 2011 - Rosa-Luxemburg-Stiftung

in diesem Work-Life-Balance-Geschlechtermodell eröffnen sich völlig neue
Perspektiven für Frauen: Im Gegensatz zum fordistischen Geschlechterverhältnis,
in dem Frauen aus der Produktionssphäre abgezogen wurden, um
sie in der Reproduktionssphäre einzusetzen, sind hier Frauen angesprochen,
in die Produktionssphäre zu gehen und die Reproduktionssphäre durch
haushaltsnahe Dienstleistungen zu organisieren. 21 Galt es im fordistischen
Geschlechterbild, die weibliche Reproduktionsfähigkeit im Familienzusammenhang
als Garant für gesunde, funktionale und stabile Familienstrukturen
einzusetzen, wird in diesem neuen Geschlechterbild die Frau als postmoderne
Hybridmutter stilisiert: ökonomisch-erfolgreich und effektiv-fürsorglich.
Dieses Bild ist aber nicht nur für Frauen aus dem Mittelstand oder der oberen
Klasse bestimmt, sondern es wird breit vermittelt, da eine Erwerbsbeteiligung
von Frauen auch als Chance für den haushaltsnahen Dienstleistungsmarkt
begriffen werden soll. 22 Hierbei wird insgesamt ein neues Frauenbild
ausgerufen, das die Funktion der Frau als ganztags Hausfrau und Mutter in
ein Bild von der Frau als erfolgreicher Arbeitskraftmanagerin 23 sowie Hausfrau
und Mutter light transferiert.
Die dargelegten Textstellen zu geschlechtsspezifischen Verbindungen der
Work-Life-Balance-Maßnahmen spiegeln ausschließlich heteronormative Geschlechterverhältnisse
wider, in der Elternschaft, Familie und vergeschlechtlichte
Rollenbilder unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten dargestellt sind.
In erster Linie wird in dieser Argumentation Geschlechtergerechtigkeit als
Argument für eine ökonomische Wachstumsideologie eingesetzt. Mittels der
Ausweitung der Kinderbetreuungsangebote soll das gesamte Arbeitskräftepotential
erweitert und zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. Damit
werden besonders gut qualifizierte Mütter angesprochen, ihre Kinder im
öffentlichen, halböffentlichen, privaten oder betrieblichen Familienservice
betreuen zu lassen, um dieses Potential der gut ausgebildeten Mütter effizienter
zu nutzen. Die feministische Kritik an mangelnden Möglichkeiten
der Kinderbetreuung zwecks Partizipation von Frauen am Erwerbsleben
wird somit verbunden mit einer wirtschaftlichen Wachstumsideologie, welche
einhergeht mit der Ausweitung von Familienserviceangeboten. Die Diskursposition
der Initiative beinhaltet zugleich einen feministischen und
einen wirtschaftsliberalen Diskurs, der darum kreist, Elternschaft zu erleichtern
und zu fördern und diese in Balance mit wirtschaftspolitischen Strategien
zu bringen. Die diskursive Verstrickung dieser Diskursposition besteht
hierbei in einer Befriedung feministischer und akkumulationslogischer Diskurse,
die letztlich darauf hinausläuft, den beteiligten Unternehmen Maß-
21 Vgl. ebd., S. 30.
22 Vgl. ebd., S. 18 und S. 29 ff.
23 Vgl. Gabriele Winker; Tanja Carstensen: Eigenverantwortung in Beruf und Familie – vom Arbeitskraftunternehmer
zur ArbeitskraftmanagerIn. In: Feministische Studien, Nr. 2, 2007, S. 277-288.
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