COMPORTAMENTO em foco - ABPMC

Comportamento em Foco 1 | 2011
Sant’Ana . Valentim . Liberato da Rocha
602
embora nem sempre efetiva, de forma que a ineficiência dos treinamentos é geralmente considerada
como consequência das características dos trabalhadores da propriedade rural. Treinar, segundo
a Análise do Comportamento, implica desenvolver novos comportamentos e repetir as condições
de condicionamento entre um comportamento e uma consequência. Para isso, é necessário que se
realize uma análise cuidadosa das variáveis envolvidas na manutenção das práticas tradicionais e na
aquisição das novas práticas propostas pelo Manejo Racional.
Após observação, pode-se identificar modificações necessárias para a efetividade do treinamento,
como identificar um trabalhador rural da equipe que tenha destaque no grupo, criando condições
para que ele assuma papel de modelo também em relação à nova prática; identificar possíveis
reforçadores positivos para os comportamentos dos trabalhadores e treinar a imitação; estabelecer
reforçadores positivos arbitrários, por exemplo, falar de participação nos lucros obtidos do novo
modelo de manejo quando os trabalhos estiverem emitindo os comportamentos; identificar regras
que possam favorecer ou desfavorecer as propostas do treinamento; instituir um acompanhamento
periódico; definir habilidades pessoais, pré-requisito para a prática do Manejo Racional; criar
instrumento para identificar essas habilidades e procedimentos para desenvolvê-las.
Referências Bibliográficas
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Janeiro: Interamericana. (Trabalho original publicado em 1969).
Barbalho, P. C. (2007). Avaliação de programas de treinamento em manejo racional de bovinos em
frigoríficos para melhoria do bem estar animal. Dissertação de mestrado, Faculdade de Ciências
Agrárias e Veterinárias. Universidade Estadual Paulista Julio de Mesquita Filho. Jaboticabal,
São Paulo, Brasil.
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Jaboticabal : Funep, 32 p. Disponível em: http://www.grupoetco.org.br/downloads.html. Acesso
em: 02 junho 2009.