servicio militar: un problema de identidades - Universidad ...

Estos aspectos referidos a tipos específicos de mandos, se pueden extrapolar con los
tipos de unidades, e incluso de destinos dentro de las distintas unidades, en las que cada
sujeto prestaba su servicio. No era lo mismo realizar la mili como soldado de infantería en
un pelotón operativo, por ejemplo dentro de una unidad de la legión, que hacerlo como
jardinero en una unidad logística. En todo caso, debo aclarar que independientemente del
carácter de la unidad, y del destino, las particularidades de los mandos que le tocase a cada
cual, podían cambiar de manera ostensible la experiencia de la mili, y el conflicto que ella
pudiera generar en cada soldado. Pues, los mandos46 tenían la potestad de imprimir un
carácter u otro en las relaciones para con los soldados, eran los que hacían que las cosas
fuesen más duras o más llevaderas para el soldado.
Hechas estas valoraciones sobre la particularidad de los mandos y unidades considero
oportuno volver a hacer algunas consideraciones respecto al título de la presente tesis, en
tanto que éste plantea dos aspectos que en cierto sentido se complementan, los de identidad
y conflicto. La identidad se constituye en un aspecto del ser humano que no puede
percibirse como algo estático, ni como una cualidad innata, pues aunque la identidad sea
sentida por el sujeto como propia, realmente es otorgada por los demás, y por las
instituciones, como señala Mary Douglas (1996). En este sentido, hay que añadir el hecho
de que la norma es que en la vida de los sujetos, estos se vean sometidos a la influencia de
múltiples instituciones, de las que irá adquiriendo una u otra identidad, a la vez que en un
mismo momento de su biografía el sujeto se verá inscrito y definido por una o varias
instituciones, con lo que se podrá hablar de que posee, o compagina, varias identidades.
Éste carácter dinámico y cambiante, y la posible confluencia de diferentes identidades,
me lleva a plantear la idea de conflicto referido a la identidad.
Por otra parte, la identidad, o sería más correcto decir las identidades de cada sujeto, no
tienen necesariamente que estar siempre en perfecta armonía y equilibrio, sino que podrán
presentarse como contradictorias, e incluso como antagónicas. Más si cabe si en algún
caso una de las identidades que se confiere al sujeto es impuesta, como ocurría de forma
general en el caso del soldado de reemplazo.
No obstante, quiero señalar que conflicto e integración son dos factores que no tienen
46 La influencia de los mandos en los subordinados en las pequeñas unidades es un hecho constatado. Hoy en día existen
trabajos desarrollados por investigadores que abalan este hecho, como ejemplo destacado citaría un trabajo desarrollado
por MAJ Paul Bliese, Commander, US Army Medical Research Unit, a quién tuve el placer de escuchar en una
conferencia impartida en el “Simposium sobre estrés y riesgos laborales: investigación y aplicaciones en los ámbitos
militar y civil”, desarrollado por el Instituto universitario General Gutiérrez Mellado, los días 17 y 18 de noviembre de
2003 en Madrid, y cuya exposición titulada; “Understanding and Modeling the Role of Organizational Variables in US
Army Research on Psychological Health”, mostraba esta incidencia.
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